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职工报工伤和不报工伤区别
2021-02-05 15:38:27 来源: 作者: 【 】 浏览:185次 评论:0
 
报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔,报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。
 
报工伤和不报工伤区别
 
报工伤和不报工伤区别
 
报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。
 
报工伤对公司有什么影响
 
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。
如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。
法律依据:《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
工伤不上班工资怎样算
 
根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定,员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。
在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但是不得超过12个月。
实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定:
1、工伤不是很严重,只有几天。
如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
 
发生工伤,员工如何处理
 
第一,积极治疗伤情
伤情发生后,第一个应该考虑的应该是积极治疗,俗话说:身体是革命的本钱。但身体比钱重要多了,如果因为没有及时就诊耽误治疗而留下残疾或者加重残疾那就亏大了,钱没有可以再赚,身体留了残疾就是一辈子的事了。
第二,保留受伤经过证据/认定工伤
最好在伤后24小时内让用工方向社保局报备申请工伤认定,同时可让用工单位出具受伤情况说明并盖章,或两名以上工友写下证明,签字。若因治疗不能在受伤当天完成,也最好尽早去做,还有其他例如工资条等能证明你在该单位工作的证据也妥善保管好。
第三,初期治疗费用协商
就诊事宜初步安排妥当后可与用工方协商治疗费用是否由其先行垫付,若对方不愿意,自己可先付,如果经济的确困难,可申请劳动仲裁部门介入协调。
第四,合理治疗
这里所说的合理治疗,是指住院后依据医生的建议针对自身伤情按医疗常规治疗即可,切记不能抱侥幸心理所有药全部要求用高价或过度使用营养性药物,或者大肆治疗自身疾病,因为后期赔偿时如果对方对你的医药费有异议是可以申请医药费合理性鉴定的,到时与外伤无关的用药费用是要自己承担的。
第五,注意掌握伤残鉴定的时机
有些伤者伤情还未稳定就着急去做伤残鉴定了,甚至不惜放弃某些未达到鉴定时限的伤残,这是十分不可取的。损失一些补偿是其一,主要是如果在伤情没稳定时候评残了,如果之后伤情变化,继续治疗的费用就很难向对方报销了,另一当面,若伤情加重了,伤残等级有可能会更高,提前鉴定就亏了。但也并不是说越晚越好。大部分损伤六个月就差不多了,如果有钢板在最好等钢板拆过。
第六,伤残鉴定
待治疗终结伤情稳定后便可申请伤残鉴定了,一般如果用工单位在社保局为你缴过社保的,工伤等级是去社保局评定,其他情况都是去司法鉴定所评定,记得带上本人身份证、受伤经过证明、所有住院病历和放射片,最好通知用工单位负责人一同去。
第七,协商理赔
待伤残鉴定结果出来后,就可以一起去劳动纠纷协调委员会协商理赔了,记得把身份证、户口簿、伤残报告、医疗费及交通费清单等都带上。
如果双方赔偿纠纷无法通过协调解决,可进入诉讼,经济困难没办法请律师可申请法律援助。
 
内容扩展
 
一、个人申报工伤认定要不要单位签字?
申请工伤认定不需要单位同意,也不需要单位签字,你自己直接去当地劳动局申请就是了。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
以上是关于个人申报工伤认定要不要单位签字。
 
二、员工若是工伤,只是一些小擦挂,可以不用申请工伤吗?
既然是点小擦挂(说白了就算认定工伤后做劳动技能鉴定达不到级别吧),申请认定工伤是有点烦,但为职工申报认定工伤是用人单位的义务。如果用人单位觉得医药费用太少,也值不得到社保部门报销,由单位或是职工医保支付后就完事,不用申请认定工伤的话,这种情况用人单位最好是根据医生给出的建议先让职工休息,同时跟职工说清相关政策,由职工本人结合医生诊断结果来确定申报工伤还是不申报工伤,不申报的话,最好写个情况说明啊什么的由伤者鉴字确认,免得以后发生不必要的纠纷。
 
三、单位不报工伤自己如何申报工伤?
单位不申报工伤的情况下个人可以在事故之日起一年内向劳动保障部门申报。您先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,级别出来按照您当地的规定享受工伤待遇。
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