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女职工维权
2020-04-23 16:39:26 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:1469次 评论:0
 
 
女职工拥有哪些权益
1政治权利的保障
 
妇女权益保障法规定,妇女享有与男子平等e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333431363061的政治权利。妇女有权通过各种途径和形式,管理国家事务、经济和文化事业以及社会事务。国家积极培养和选拔女干部。任何组织和个人不得压制或者打击报复妇女的合法权益。
 
2文化教育权益的保障
 
妇女权益保障法规定,妇女享有与男子平等的文化教育权利。女性在入学、升学、毕业分配、授予学位、出国留学等方面享有与男子平等的权利。国家采取各种措施大力发展妇女教育,规定把扫除妇女中的文盲,半文盲工作,纳入扫盲和扫盲后继续教育规划,使妇女的科学文化水平得到大幅度的提高。妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动,享有与男子平等权利。
 
3劳动权益的保障
 
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。有关法律规定男女同工同酬,在住房、福利待遇、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面与男子平等。根据妇女特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排妇女从事不适合的工作和劳动。任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业,为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。只要是适合妇女从事劳动的单位,就不得拒绝招收女职工。禁止安排女职工从事矿山井下,林业伐木等对女性生理机能有害的工作。女职工生理机能变化过程中,不得安排《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度等方面的工作。
 
4财产权益的保障
 
财产权利是具有物质财富内容,直接和经济利益有紧密联系的民事权利。国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。妇女享有与男子平等的财产继承权,在婚姻家庭共有财产关系中,不得侵害妇女依法享有的权利。
 
5人身权利的保障
 
国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。任何人不得侵犯妇女的人身自由、生命健康权。禁止拐卖、绑架妇女,禁止收买被拐卖、绑架的妇女,妇女的肖像权、名誉权和人格尊严均受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
 
6婚姻家庭权益的保障
 
《妇女权益保障法》第四十条规定:“国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利”。国家保护妇女的婚姻自主权,妇女有结婚、离婚自由。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、收益和处分权利,不受双方收入的影响。
 
妇女权益保障法还对侵犯妇女权益的行为规定了相应法律责任,使广大妇女的合法权益得到有利的保护。
 
女职工在工作中享有的特殊权益包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护,具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定。
 
  国务院《女职工劳动保护规定》(国务院第9号令)第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
 
  第七条还规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”因此,用人单位对怀孕女职工孕期检查身体,视为事假扣发工资是错误的,应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的,还应根据有关规定,予以赔偿损失。
 
  根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工在孕期应享受以下特殊劳动保护:
 
  (1)所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。
 
  (2)《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定:怀孕妇女禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动的作业。《高处作业分级》中规定的高处作业。
 
  (3)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医务部门证明,予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
 
  (4)定期进行产前检查,检查所费时间算劳动时间,检查费用由所在单位负担。
 
  根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》,女职工在产期应享受的待遇是:
 
  (1)所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。
 
  (2)女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。
 
  (3)女职工产期为90天,其中产前为15天,产后为75天。难产的,增加产期15天,多胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
 
  (4)女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天的产假,产假期间工资照发。
 
  《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定,企业必须与女职工签订特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》要求女职工代表与企业代表就女职工特殊权益保护事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订女职工特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定,男女职工同工同酬,男女职工公平竞聘上岗,女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间公平享受工作安排、工资、福利待遇等。生效的企业女职工特殊权益专项集体合同,必须向企业女职工公布。
 
 
本次主要谈谈“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的三个问题:能与“三期”女职工解除劳动合同吗?女职工要求保胎怎么办?违法解除后,女职工应该怎么做?
 
 
 
01 能与“三期”女职工解除劳动合同吗?
 
我们很多人认为只要女职工在“三期”之内,就不能与其解除劳动合同。
 
这种认识是错误的。
 
《劳动合同法》限制了不能依据第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)与“三期”女职工解除劳动合同,但并未限制依据第三十九条(过失性解除)解除劳动合同。
 
《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位过失性解除劳动合同的情形,如果“三期”女职工符合以下情形,用人单位仍然可以解除劳动合同:
 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
(五)符合劳动合同无效或部分无效的情形的;
 
(六)被依法追究刑事责任的。
 
当然,要使用《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,对用人单位的举证责任更加苛刻。用人单位要做好平时规章制度的建设,注意收集证据,最终可以做到合法解除劳动合同。
 
 
 
02 女职工要求保胎怎么办?
 
严格说来,劳动法并没有规定保胎假,但现在很多女职工一怀孕就要保胎,这怎么办呢?
 
这要分情形来看。
 
如果确实有相关医院的诊断证明不适合上班的,且按用人单位的请假要求履行了请假手续,用人单位可以给其法定的医疗期,在医疗期内可以按最低工资的80%发放工资。
 
如果医疗期满后以后还是不能来上班的,这时能依据《劳动合同法》第四十条以医疗期满来解除吗?
 
不能,因为《劳动合同法》第四十二条规定了,在“三期”内不得依据第四十条解除。
 
这时,可以与其商量不解除劳动合同,但工资继续按病假工资发放,或按事假来处理。
 
如果协商未果,可能要想其他办法,将一些行为转化至符合第三十九条的情形来解除。
 
一是违反请假制度。
 
可以要求女职工按请假规定,出示医院出具的不适宜工作的诊断证明,并向医院求证诊断证明的真实性与必要性,再结合指定医院复查制度。
 
如果该员工不出示诊断证明,或出示的诊断证明作伪,我们可以依规章制度中违反请假制度为由,给予轻微违纪的处理。
 
如果多次违反请假制度,多次的轻微违纪就可以转化为严重违反规章制度。
 
二是不服从合理指示。
 
当要求女职工提供相应的请假手续,并到指定医院进行复查时,或是一些合理指示,女职工不配合的,这种行为本身就是一种违纪行为,但仍属轻微,累积次数多了,转化为严重违反规章制度。
 
三是无故旷工。
 
公司要求其提供请假手续,女职工不提供,或是提供的不符合要求,作伪,不配合复查等,这些均为轻微违纪,要累积后才能转化为严重。此时,还可以选择因为以上行为不符合请假或其他的制度,如果直接不来上班,构成无故旷工,达到一定天数即为严重违反规章制度。
 
当然,还是强调使用第三十九条解除非常考验用人单位的规章制度及证据收集能力,即便使用也要慎之又慎,不到万不得已不要使用。
 
 
 
03 违法解除后,女职工应该怎么做?
 
用人单位违法解除劳动合同后,劳动者可以请求用人单位支付赔偿金,也可以请求继续履行合同,赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失。
 
从逻辑上看,赔偿金与继续履行并赔偿工资损失只能选择其中一项。
 
请求赔偿金就意味着同意不再继续履行合同,同意解除,只是解除不合法,对于不合法的解除行为,用人单位要承担法定的责任。
 
请求继续履行并赔偿工资损失,就是不同意解除合同,要求撤销用人单位的解除决定,按劳动合同继续履行。
 
二者不能并存,只能选择其一。
 
为此,当用人单位违法解除“三期”女职工时,女职工要计算一下,赔偿金与继续履行至三期结束,哪项数额高,就请求哪项,切不要两项都请求。
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Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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