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临时兼职人员工资管理制度、聘用协议
2020-05-06 16:40:30 来源: 作者: 【 】 浏览:631次 评论:0
 
临时(兼职)人员工资管理标准
 
计算时间及工资支给日
1. 临时员工的工资计算期间,从每月1日起至当月底止,并于每月15日给付工资。若当月工资支付恰逢休假日,则提早前一天发放。
 
2. 临时员工的工资计算期间,可依照聘用合同书所规定的日期给付。
 
3. 退职或被解聘者的工资,应于当日在办理完离职手续后立即给付其应得的工资。
 
工资给付的减扣
 
公司与临时员工所签订的协议中,如写明应有下列规定的扣除金额,或法令规定的扣除事项,则应由公司在工资中扣除,扣除后的现金部分以现金形式直接支付给临时员工本人。
 
1. 个人工资所得税。
 
2. 劳工保险费(个人负担部分)。
 
3. 员工定期优惠储蓄存款。
 
4. 团体意外保险费。
 
5. 违反公司规定的罚款(罚款金额全部转入员工的福利金)。
 
6. 公司与工会代表协议经办数以上同意的代扣事项。
 
工作时数的计算
 
1. 每一工资计算期间内的加班、假日出勤、深夜执行勤务及迟到、早退、私自外出的缺勤时间,均需依照实际的加班时数或缺勤时数计算,并须从工资中加减其加班或缺勤所对应的金额。
 
2. 每一计算期间的合计数如有不满一小时的尾数产生时,依下列方式处理:
 
(1) 30分钟未满一小时,视为一小时。
 
(2) 15分钟以上未满30分钟,以半小时计算。
 
(3) 未满15分钟的不予计算。
 
工资给付类型
 
1. 日工资制:以每天的固定工资乘以实际工作日数,在每月固定的工资支付日发放,如在聘用合同规定的工作时间内缺勤时,须扣除实际缺勤时数的工资。
 
2. 小时工资制:依每小时的固定工资额乘以实际工作时数,即为员工应得工资额并照此发放。
 
3. 计件制:依每一单位产品的固定工资乘以个人于每一工资计算期间的总产量,即为员工应得工资额并照此发放,工资发放类型应在聘用合同中明确规定。
 
临时(兼职)人员工资管理制度、聘用协议
 
 
基准内工资
基本工资
 
1. 基本工资决定的标准,应在签订聘用合同时,由双方协议后共同制定。
 
2. 基本工资的给付标准,不低于劳动部门所制定的最低给付标准。
 
3. 在决定基本工资标准时,须将同行业间的基本工资给付水平一并加以考虑。
 
基准外工资
 
加班津贴
 
临时员工若因业务上的需要,必须在规定工作时间外继续执行勤务,导致其实际工作时数超过原聘用合同规定的工作时数时,须依照加班津贴标准额的规定办理。
 
交通津贴
 
交通津贴的给付对象,是因上班执行勤务须负担额外交通费用的员工,原则上公司根据员工实际发生的必要交通费用采用全额发给的办法。
 
其他工资
假日工作时的工资
 
临时员工于休假日返回公司继续工作时,应按人事管理规章的规定,办理休假日工作津贴的给付。
 
年度带薪休假
 
临时员工根据人事管理规章的规定,申请年度带薪休假时,工资照付。
 
特别休假
 
1. 婚假、丧假等特别休假,不给付工资。
 
2. 因工负伤、疾病而缺勤时,仅代为申请劳动保险的医疗补助及团体意外险的灾害赔偿等事宜,工资不予以给付。
 
3. 公司因重组、合并或其他不可抗拒理由而不得不暂停业时,依规定应给付60%的基本工资作为休业津贴,但仅以与公司签订了临时聘用合同书且合同书尚未到期的临时工为限。
 
奖金
奖金决定原则
 
公司根据年度增长比例,且考虑临时员工的工作绩效及贡献后,根据不同的表现程度,分别制定奖金金额。
 
奖金支付日根据合同书的内容来决定。
 
工资调升
 
公司为激励临时员工的士气,在提高工作绩效的前提下,应视个人在工作上的表现及考绩(含出勤率)的优劣程度,个别制定工资调升标准,并定于每年的12月31日为固定的工资调升日。
 
退职金:临时员工原则上不给付退职金。
 
 
 
 
 
临时(兼职)人员工资管理制度、聘用协议
 
 
临时(兼职)人员聘用协议
 
 
甲方:
 
地址: 电话:
 
乙方:
 
身份证号:
 
甲方聘用乙方成为 公司(以下简称甲方)兼职业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:
 
一、 乙方须提供准确的个人资料,如实认真填写甲方的兼职人员聘用合同,并经过双方协
 
商签订合同。
 
二、 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认
 
知度及忠诚度,并自愿维护甲方的利益。
 
三、 甲方的权利和义务
 
1、甲方确保为乙方提供质量可靠的产品。
 
2、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供公司宣传资料,公司产品和服务的详细介绍,并配合乙方作好售后服务工作;
 
3、甲方为乙方提供相应的销售平台。
 
4、提供乙方相应的劳动报酬
 
四、 乙方的权利和义务
 
1、乙方在成为甲方兼职人员的同时,应自愿向甲方提供身份证复印件,银行帐号。
 
2、接受甲方的工作,按要求进度完成甲方的工作安排。
 
3、乙方应严格尊重甲方的商业机密,对于泄露商业机密的,将承担相关法律责任。
 
4、不得从事有损于甲方声誉的活动;
 
5、乙方开展业务如需印甲方名义名片的,可以向甲方申请,但只做在甲方授权下的客户业务洽谈之用不能其他用途。
 
6、乙方在业务往来中,乙方不得向客户收取货款,货款必须由客户打入甲方指定的帐号或卡号。
 
7、乙方在工作期间发生的人身,交通,等一切意外情况与甲方无关。
 
五、违约责任
 
1、乙方与甲方是相互独立的缔约人,在合作期间,必须严格的遵守本协议的条款,除了本协议中已表达的之外,每一方都有独立的权利和义务,若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔,均由该方独立承担责任;
 
2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的,违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。
 
六、劳动报酬
 
1、乙方在本协议有效期内的劳动报酬,甲方按乙方月实际销售额度的 %,在次月__日,人民币形式打到乙方账户里,如遇节假日,发放顺延。
 
2、甲方不承担乙方工资、差旅费等任何费用。
 
七、 协议的变更和解除
 
1、在下列情况下,甲方有权单方解除协议:
 
(1)乙方不积极履行义务,经劝阻不改时;
 
(2)乙方泄露甲方保密信息、资料等;
 
(3)乙方因其他原因不宜继续履行职务时。
 
(4)因乙方的工作失误而造成甲方损失,经核实后,甲方有权扣除乙方相应比例的劳务
 
费,严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律,或未能通过工作考核评定,甲方可提前解除兼职协议。
 
(5)乙方如不能胜任兼职工作,甲方可以提前解除兼职协议,但需提前15天通知乙方;
 
同样,乙方因故不再兼职,也需提前15天书面提出申请,经甲方同意后方可终止兼职协议
 
2、有下列情况之一的,可以变更或者解除本合同:
 
 
 
A、合同期满或者双方同意解除;
 
 
 
B、由于不可抗力的原因,致使本合同无法履行的;
 
 
 
C、法律、法规规定的其它情况。
 
 
 
2、在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
 
 
 
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
 
 
 
A、严重违反工作纪律及聘用单位规章制度的;
 
 
 
B、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
 
 
 
D、被依法追究刑事责任的。
 
 
 
4、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同。
 
 
 
A、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。
 
 
 
八、甲乙双方因履行本合同所发生的争议,由双方协商解决,协商不成,向管辖地法院提起民事诉讼。
 
 
 
九、 保密约定
 
 
 
1、鉴于乙方在甲方任职,将获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下:
 
(1)商业秘密:本合同所称的商业秘密,包括技术信息和经营信息,是指不为公众所知
 
悉的,能为甲方带来经济利益,具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
 
(2)经营信息:本协议提及的经营信息,包括但不限于:客户名单、营销计划、采购
 
资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。
 
2、保密期限自离职之日起, 计算到一年。
 
九、协议期限
 
本协议期限为_个月,自_年_月__日开始到_年_月_日日结束。
 
十、备注
 
以上协议一式两份,甲乙双方各持一份,自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
 
甲方: 乙方: (盖章) (签字)
 
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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