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劳务派遣经营情况报告(一)
2014-06-18 09:38:15 来源:劳联集团www.laolian.com.cn 作者: 【 】 浏览:1784次 评论:0
      青岛中劳联劳务服务有限公司成立于2007 年8月,注册资金200万元。共有 40 家以上单位与我公司签订了劳务派遣协议,涉及的员工有1700余人,派遣岗位有文员、保安、操作工、保洁等岗位,在和上述 40 家以上单位的合作过程中,由于公司和客户单位的良好沟通,公司对员工也是尽心尽力的关怀,且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务,故至今暂未出现任何劳资纠纷。 
     我公司的注册资金为200万元,符合2013年7月新修订的劳动合同法关于“注册资金不得少于人民币200万元”的规定,公司经营面积161平方米,具有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所,所以公司具备了开展劳务派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务,符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的更高要求,公司做了一系列如下措施: 
      首先,公司认真学习以下法规:1、《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正)。2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)3、《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号)。4、《劳务派遣暂行规定》(人保部令第22号)。按照“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定,我公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度,在制度中对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬和社保福利等都作出了明确说明,并针对新入职的派遣员工进行逐个宣导,让其能够明确三方的各项权利与义务。 
     其次,在派遣员工的同工同酬的问题上,公司与所有的客户单位进行了良好的沟通与协商,并达成一致协议,在与客户单位自有员工的相同或相近的岗位上,派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有的员工执行同一标准,不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬的现象。 
再次,公司在新修订的劳动合同法后,积极与上级劳动行政部门联系,主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜,积极准备行政许可审批的相关手续和资料,以便尽快通过行政许可审批,获得劳务派遣的资质,达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。 
     最后,公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定义及主要特性,也对公司的业务进行了相应的调整,现在侧重于对各个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。我公司规范劳务派遣单位与实际用工单位以及劳动者三方的权利、义务。明确派遣机构和用工单位双方就工资支付、经济补偿、社会保险、工伤事故、连带赔偿等方面责任。最大程度保护被派遣员工的合法利益,降低其维权成本。
      在今后的日常工作中,公司将严格执行国家法律法规,严格按照国家对派遣企业的各项要求展开劳务派遣业务,接受上级劳动行政部门的监督,合法合规的开展业务。 
 
                               青岛中劳联劳务服务有限公司
 
                                                 2014年6月18日
 
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