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曹县汇思劳务有限公司年检报告书
2015-03-19 17:28:24 来源:劳联集团www.laolian.com.cn 作者: 【 】 浏览:501次 评论:0
 
 
 
     2014年,曹县汇思劳务有限公司年度经营情况良好,取得较大成绩,《菏泽日报》和《中国劳动保障报》《齐鲁晚报》专题报道了“发源于曹县汇思俩公司获评全省人力资源服务业十大品牌”的文章。曹县汇思连续开展人力资源服务业务满三年的人力资源服务机构,近三年无违法违纪行为,无未了结的法律经济纠纷;业务达到一定规模,服务设施完备,服务制度健全,服务水平领先,管理严格规范,服务业绩优良,具有良好的发展前景;信用状况良好,信用管理制度健全,投诉处理及时,无有效不诚信投诉记录,积极承担社会责任,享有较高的社会满意度和美誉度;积极参加诚信服务主体创建活动,认真落实诚信服务制度,从业人员诚信服务承诺书签署率达到100%,具有典型示范性。
     曹县汇思许可证为鲁曹人资服许字(2012)6号,机构地址,曹县朱洪庙乡政府驻地。法定代表人吴同美,注册资本280万元,服务范围:职业介绍、档案托管、代交社保、劳动人事代理、职业信息发布。劳务派遣,劳务承包,劳动力外包,劳务服务,经济信息、投资信息咨询,企业管理,家政服务,保洁服务,装卸服务,婚姻介绍,网络商务信息服务,广告服务,建筑劳务分包。联系人程金梅,电话15020558918,从业专业人员3人。服务人员总数3600人,全年入库求职信息1000人。举办招聘会次数15场,培训服务1000人。全年人力资源服务营业总收入1097.3万元,全年经营税收61.7万元,我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行业务,故至今暂未出现任何劳资纠纷。曹县汇思注册资金为280万元,符合2013年7月新修订的劳动合同法关于“注册资金不得少于人民币200万元”的规定,公司经营面积161平方米,具有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所,所以公司具备了开展劳务派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务,符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的更高要求。根据曹县人社部门的要求,曹县汇思劳务服务连锁有限公司就相关问题,报告如下:
一、本单位劳务派遣总体情况:派遣人数在400人.
二、设立分支机构的备案情况:曹县汇思劳务有限公司胶州分公司已经备案。
三、本企业劳务派遣用工市场变化情况
 1、制定过渡期用工比例调整方案的情况:2014年3月1日前各劳务派遣单位被派遣劳动者比例未超过10%,超过10%的已经按照《劳务派遣暂行规定》进行调整。
四、被派遣劳动者权益落实情况
 1、用工单位被派遣劳动者退回和保留情况:基本没有退回员工,个别退回员工已经离职并办理好相关手续或已安排其他工作就业。
 2、同工同酬、社会保险权益落实情况:已在用工单位工作的员工得到同工同酬并已经缴纳相关地区社会保险,以保障劳动者的合法权益。
 3、异地派遣用工单位代缴社会保险情况:异地派遣单位的员工已经予以缴纳异地社保。
根据新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的要求,曹县人社部门的有关劳务派遣的规定,近年来,曹县劳务服务连锁有限公司做了如下一系列工作:
首先,公司认真学习以下法规:1、《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正)。2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)3、《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号)。4、《劳务派遣暂行规定》(人保部令第22号)。按照“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定,我公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度,在制度中对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬和社保福利等都作出了明确说明,并针对新入职的派遣员工进行逐个宣导,让其能够明确三方的各项权利与义务。
其次,在派遣员工的同工同酬的问题上,公司与所有的客户单位进行了良好的沟通与协商,并达成一致协议,在与客户单位自有员工的相同或相近的岗位上,派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有的员工执行同一标准,不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬的现象。
再次,公司在新修订的劳动合同法后,积极与上级劳动行政部门联系,主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜,积极准备行政许可审批的相关手续和资料,以便尽快通过行政许可审批,获得劳务派遣的资质,达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。
     最后,公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定义及主要特性,也对公司的业务进行了相应的调整,现在侧重于对各个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。我公司规范劳务派遣单位与实际用工单位以及劳动者三方的权利、义务。明确派遣机构和用工单位双方就工资支付、经济补偿、社会保险、工伤事故、连带赔偿等方面责任。最大程度保护被派遣员工的合法利益,降低其维权成本。
在今后的日常工作中,公司将严格执行国家法律法规,严格按照国家对派遣企业的各项要求展开劳务派遣业务,接受上级劳动行政部门的监督,合法合规的开展业务。
     对我省规范劳务派遣用工工作的意见和建议:据统计,在一些劳动密集型企业,劳务派遣尤为严重。一些制造企业,劳务派遣工的比例超过70%,一线职工都是劳务派遣工,他们大多为农民,年龄大多都在35岁以下,平均工资在2600元左右.派遣工流动性很大,能干满一年的很少,劳务工福利差、待遇低。我们了解,受编制、劳动力成本等因素的影响,要让派遣工转正、同工同酬,实际操作起来非常困难,企业根本没有能力将目前的派遣员工转为正式工。不可否认的是,由于新《劳动合同法》中对劳务派遣的严格规定,会导致大量企业被迫和非“三性”用工的员工解除劳动合同,这是新法实施期间,主管部门非常不愿看到的一件事。目前我国经济发展的速度正在逐步趋缓,如何在经济趋缓背景下不影响扩大就业,需要劳动主管部门谨慎应对。其实,劳务派遣也没有那么可怕,青岛海尔是一家较早接受劳务派遣概念的公司,由于使用了劳务派遣工,节省了人力资源成本,减少了劳动纠纷。对于劳动者而言,派遣机构具有广泛的就业信息,能为劳动者提供更多的就业选择机会,派遣机构还可以督促用人单位规范用人制度和职业安全,杜绝拖欠工资和社会保险的行为,维护劳动者的合法权益。对劳务派遣也不能视为猛虎,要具体问题具体分析,根据不同情况,采取不同的用工形式。建议政府对劳务派遣稳步推进,谨慎应对,相关部门加强对劳务派遣情况的监察执法,及时处理违法行为,不让同工同酬成为一纸空文。各级人社部门要加大新法的宣传力度,督促和提醒企业行政领导自查自纠用人机制。如果企业做不到同工同酬,职工可以向人社部门举报。
 
 
                             曹县汇思劳务服务有限公司
 
                                       2015年3月18日
 
 
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Tags:劳务派遣 人事代理 招工 责任编辑:admin
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