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 中人联控股在肥城建设灵工用工平台的申请报告
2018-11-05 11:32:16 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:65次 评论:0
  
中人联控股拥有独立的品牌,是一家集人力资源服务、人才招聘、服务外包、培训咨询、文化、产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司,拥有西南、华中、华南、华北、西北、华东、上海七大运营中心,五百余家分子公司,全国最大的人力资源服务机构之一。2014年度被山东省人民政府公布为“山东省人力资源服务业十大品牌”;2015、2016年度被山东省人社厅评为“全省人力资源服务业十强机构”;2016年被青岛市人社局评为“五星级人力资源服务机构”、“人力资源优秀品牌企业”;2016年“劳联”商标被认定为“著名商标”;2015年青岛劳联在蓝海股权交易中心挂牌上市,股票代码:800179;通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证;2015年7月10日中华人民共和国商务部备案批准了中人联控股特许加盟业务。2015年8月,劳联董事长纪德力被人社部等部门评为全国“发现双创之星”。法人代表纪德力曾受到中央及省市领导的多次接见,被《农民日报》《中国劳动保障报》誉为农民工司令。
灵活用工,是眼下“互联网+人力资源”最火的话题,越来越多的企业和政府机关开始关注和讨论灵活用工,派遣外包转灵活用工将成趋势。灵工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的“灵活就业”。灵活用工的实现,是需要有四个条件的:①技术条件。我们为企业提供灵工服务,有技术支持和数据的分析、数据的匹配、支付、等技术管理能力。②保障条件。我们和企业及个人之间通过一个平台,帮助他们代缴灵活用工的工伤保险;代缴灵活用工的养老保险;代缴灵活用工人员的个人所得税。支付和保障解决了,实现了灵工用工形式落地。③供需条件。就供需来讲,我们会发现企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑,有了需求。从劳动者的角度来讲,结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感,灵工可以提供不同场景切换的工作环境,因此企业和求职者对灵工都存在着需求。④法律条件。灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税,享受相关的劳务派遣政策。在技术、保障,供需、法律条件均满足的情况下,中人联控股具备了建设灵工用工平台的条件。
在中人联控股在用工实践中,企业也确实对灵活用工存在大量的需求。譬如,目前国内许多势头正红火的电商公司如天猫、京东、滴滴打车、云招聘、华晨司机平台等100多家企业,每当“双十一”、“双十二”、元旦春节等旺季来临时,用工压力非常增大,中人联控股下属500多家公司就采用3-6个月的灵活派遣工为他们全国各地的公司服务。中人联控股 致力于灵活用工平台建设、服务外包、劳务外包、项目外包、生产制造型产线外包、仓储物流、后勤服务、商业服务等专各类服务外包,随着配合企业客户多元化经营需要,我公司配合企业完成了各种形式外包项目。我们已拥有丰富的灵活用工外包项目及灵活用工派遣员工管理经验,建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案,均有系统化的执行流程及方案。我们一直急客户之所急:招聘不让岗位缺工、劳务纠纷积极化解是我们引以为傲的服务优势。劳联依托强大的团队和“客户优先”的精神,公司旗下所有业务均有迅猛发展,客户主要集中在政府机关、事业单位、大型国有企业、医疗、生产制造、商贸、通信、房地产、餐饮、能源业等行业和领域,截止2018年,外包和派遣客户已达100000余家,目前外包及派遣员工已达290000余人.劳联正勤奋努力,立志将中人联控股打造成国内最具实力,并最受客户欢迎的灵活用工人力资源外包服务商!遍布各地的中人联控股公司,与数千家知名企业合作,其中世界500强企业近50家。多年来,中人联控股以快速的发展和崭新的商业模式,受到了社会各界的关注和好评。中人联控股作为全国第一家以服务农民工就业为主的人力资源机构,第一家被列为上市的人力资源服务机构、第一家以劳务派遣为主营业务的合作连锁机构,竭诚为企业和求职者提供职业介绍、灵活用工、网络招聘、劳务派遣、员工培训等一条龙服务。董事长纪德力被人社部等部门命名为“农民工司令”和全国“发现双创之星” 。
肥城历史悠久,文化灿烂,西周时肥族人散居于此,称肥子国,肥城工业门类齐全,产业体系完善,品牌特色突出,全国中小城市综合实力百强,山东省建筑业10强名列第2位。先后获得全国义务教育发展基本均衡市、农作物生产全程机械化示范县、群众体育先进单位和全省十九大安保维稳先进集体、生态文明乡村建设先进县、民间文化艺术之乡、购物旅游示范城市等荣誉称号,肥城将成为“山东泰安经济的第三增长极”,发展前景无限。我们入住以后,将进一步为符合国家和肥城产业发展方向企业,提供灵活用工平台建设、人力资源、技能培训、社会保障、和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企业落实政府在创业就业方面的优惠扶持政策,实现企业、社会效益最大化,整体提升肥城人力资源产业园从业者的水平。
灵活用工平台是进行各种灵工的组合。忙时增补,闲时减员,基于用人需求的波峰波谷灵活地雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系,这就是新的灵活用工平台的用工模式。灵活用工平台重构了人力资源服务行业供需两端的关系,是多方共赢的一种用工模式。这种平台模式优势明显,不搞基建、不占用大量土地,无污染属于轻资产朝阳产业。近几年,灵活就业人员和兼职越来越多了,网红、自媒体、顾问、健身教练、作家等等,全国有数千万。但2018年范冰冰事件以后这件事后,他们的个人所得税缴纳是否合规成为这些人员思考的大问题。2018年3月后金税三期升级后,作为灵活就业人员的个人,如果不依法缴纳个税也将受到严厉的处罚。那么,有没有什么办法可以在100%合法合规的方式下,进行节税呢?就是通过我们专业的肥城灵活就业服务平台来完成税务的缴纳,灵活就业人员通过我们专业的肥城灵活就业服务平台,向当地税务机关缴税,我们通过合理合法筹划,保证灵活就业人员收入合法合规,并且总体为灵活就业人员省下不少钱。这个平台叫“肥城灵活就业人员服务平台”,专门为个人解决灵活用工过程中涉及个税等的问题而设立的平台,这个平台未来将吸引全国有数千万灵活就业人员及网红、自媒体、顾问、健身教练、作家等进驻。在国外,灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式。目前,美国是全球最大的灵活用工市场,有五千三百万人从事自由职业,占总工作人口的三分之一。在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费,可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。灵活用工是一种人力资源服务,对于有需求的企业,我们将提供撮合、入项、工资结算、财税优化等服务,同时也为灵活就业人员或兼职人员提供工资派发、五险一金代缴等服务。
在国内,灵活用工是一种新生的用工模式,我们将陆续在上海、天津、重庆、北京、肥城建设灵活用工平台。中人联控股如果能够入驻肥城,我们将以劳联入驻肥城为发展契机,努力在肥城人力资源产业打造系统完备、科学规范、运行有效的人力资源运行体系,为肥城人力资源产业经济发展做出较大贡献,为肥城每年创税一百万元以上,服务员工一百万。我们建设灵活用工平台离不开肥城市市各级领导的关心和帮助,我们入驻肥城需要肥城领导提供如下帮助:1、免费提供办公室;2、按照国家有关规定,灵活用工平台员工,按自由职业者0.6%税率征收个人所得税。3、肥城为平台落地提供相关支持,明确专门人员配合协助完成“肥城灵活就业人员服务平台”工商注册和税务登记工作。4、肥城按照一事一议原则,为“肥城灵活就业人员服务平台”平台提供相关国家政策允许政策支持和奖励。
 
 
中人联控股如果能够入驻肥城,首先我们要感谢肥城市市各级领导,从他们身上我们感受到了肥城市市各级领导关心支持扶持新生企业发展的开拓精神,我们要以入驻肥城人力资源产业为发展契机,努力工作,攻坚克难,广泛凝聚共识,努力形成系统完备、科学规范、运行有效的人力资源运行体系,按照国家《服务业发展“十二五”规划》指引的方向,全面提升集团形象,打造国际化的大型人力资源产业集团。在肥城领导下,今后我们要通过股权并购、股权置换、相互参股等方式,进行集团化、规模化、品牌化运作,优化资源配置,激发产业活力,实现功能集成、产业集聚、资源集约发展,打造全国灵活用工中人联控股知名品牌,开创中国用工新模式,并争取尽快上市,创建人力资源新型独角兽企业。带动肥城人力资源服务业加快发展,让更多品牌走向全国。今后中人联控股将面向当地支柱企业,为符合国家和市产业发展方向及节能环保型行业等缺工企业,提供灵活用工、人力资源、技能培训、社会保障、和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企业落实政府在创业就业方面的优惠扶持政策,实现企业、社会效益最大化,整体提升肥城人力资源从业者的水平,不辜负肥城各级领导对中人联控股的殷切希望,为肥城市当地经济发展做出较大贡献。
 
中人联控股集团
2018年11月2日
 

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Tags:劳联 纪德力 雇工宝 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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