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农民工司令纪德力在纪老家村已成立6家劳务公司
2018-04-17 10:23:39 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:361次 评论:0

拥有1200余人,1700余亩土地的曹县砖庙镇纪老家村之前以种植传统农作物为主,如今土地流传,村内土地包给了种粮大户,年轻劳动力外出打工。去年年底,村内注册成立了纪老家投资管理有限公司,主要从事劳务派遣、社保代理、生产线承包等业务,带动全村走上致富路。

从事劳务输送

带动全村富起来

走进纪老家村,“找工作到劳联,包吃包住包赚钱”、“找工作到劳联,高新企业任你选”等标语随处可见。

2015年年底,该村注册成立了纪老家投资管理有限公司,主要从事劳务派遣、社保代理、生产线承包等业务,主要往海尔、海信、比亚迪、大润发、富士康等企业招收和输送工人,截至目前已往各用人单位输送500余名工人,帮助村内及周边村庄村民富起来。

今年62岁的纪广喜干了30余年的村支书,目前是该公司的总经理,对于他来说,成立劳务公司就是通过招工、安置等带动全村富起来,“以往村里都是种植传统的农作物,玉米、小麦、棉花等农作物一茬接着一茬,一年到头也剩不下多少钱,现在因土地流转,村里把地都包给了种粮大户,年轻劳动力外出打工,年长者留在家里为包地打工,也能挣一部分钱。”

“我们找的用工企业必须是包吃住,包路费,让村民享受最大实惠。”纪广喜说,在招工时,除了要了解用工单位的实力外,还要了解用工单位是否为员工交纳意外险、生育险等,如果没有,他们就为招工对象交纳。

成立6家分公司

还帮助想创业的人培训

说起纪老家投资管理有限公司的董事长纪德力,村支书纪国强充满了感激,“10年前他自己创业,创办了劳务公司,专门给企业招收和输送工人,如今事业有成,仍心怀家乡,在村内创办公司,带动全村富起来。”

目前,该公司已有陕西渭南、济南、青岛、河南三门峡等6家分公司,纪广进主要负责公司的培训、运行等工作。今年3月份,纪老家投资管理有限公司在北京成立了分公司,他在北京分公司逐渐走向正轨后,又回到了曹县帮助村内其他想创业的村民。“从公司成立到现在,公司已往用人单位输送100余工人。”纪广进说。

目前,该村有70多人从事劳务工作,其中不少是自己创业,有愿意从事劳务工作的,他们均提供培训,“全村有400户,以往村内连辆面包车都少见,如今已有70多辆私家车,每次春节过年时,街上全是车。”纪广喜说。十年前,纪德力还是曹县一个农民工。如今,他已成为上市公司青岛劳联集团的老板,每年为6万农民工成功找到工作,被称为“农民工司令”。生于1980年的纪德力是创业的先锋,还是创业者的培养导师,近几年,他已经成功培养出20位千万富翁,上演着惊人的创业神话。

  一年为6万农民工找到工作 让工人常年有活干

  在纪德力的办公室内,放有一本厚厚的《劳悟》,其中有企业管理、国学、诗句等古代哲理诗文,这是他亲自整理出来的企业文化内参。只读到初中二年级的纪德力,于十年前以在曹县创办了一家只有3人的劳务公司。如今,他的公司通过创新服务,已发展为青岛劳联集团,并于2015年成功上市,成为中国专做农民工业务的上市公司第一股,每年为6万农民工找到工作。

  “我们帮农民工找工作,从来不收他们的钱,就职前还包吃包住、免费培训,企业违规的时候还可以帮农民工维权。”纪德力对大众网记者说,针对拖欠工资、工伤无人管等侵害农民工合法权益的情况,他实施了劳务派遣,先把农民工纳入自己公司,保证他们不愁工资和保险,再与用工单位签协议。

  这种创新模式成为纪德力成功的法宝。纪德力说,劳联集团人才和技术都可以被模仿,但服务不好模仿。同时,依据自己强大的厂家资源,劳联集团还可以根据工厂生产的淡旺季,在各个厂区之间对调农民工,确保他们常年有活干。

  纪德力还瞄准了国外劳动力市场,针对海外华人找工作时语言、文化不通畅的问题,他们在荷兰、美国等地办起了分支机构。

  曾被中介费难倒 创业九年他成了上市公司老总

  十年前,纪德力自己还是一个四处找工作的农民工。

  纪德力生于重庆一家贫困家庭,后被曹县的一对好心夫妇收养,1997年读到初二就辍了学。2006年,因家贫娶不起媳妇的纪德力,带着68元钱只身去青岛闯荡,当时本想到工厂打工,却被中介所告知需要交三百元的介绍费。纪德力只好在街边替人卖光碟,直到有一天,一位“贵人”主动找到他,鼓励他进入介绍所,自己创业。纪德力对大众网记者说,他当时的理想是修收音机,但想到自己村里修收音机的老乡一天只能挣到10元钱,他毅然决定进入中介服务行业。

  2007年,纪德力当上了一家职业介绍所的老板,很快打开了市场,海尔、可口可乐等国际知名企业都成了他的客户。公司不断发展壮大,现在他的劳联集团已成为一家集人力资源服务、人才招聘、服务外包等于一体的大型产业化挂牌上市公司,拥有七大运营中心、350余家分支机构,是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。未来3年,劳联集团旗下的公司数量将达到2000余家。

  员工做三年必须离开公司创业,成功率达74%

  纪德力说,他的成功离不开导师的帮助,这也让他下定决心,在自己成功后要不断地帮助、鼓励别人创业。

  就业容易,创业难。劳联集团有一项内部规定,员工凡是在公司工作满三年,就必须离开公司,在劳联集团旗下独立开设分支机构进行创业。为了鼓励员工创业的积极性,公司为每位创业者提供5万元的创业资金,并在半年内正常发放工资,如果创业失败,创业者可再回公司上班。

  这项政策也让劳联集团规模迅速扩张。目前,劳联集团旗下共有400余家分支机构,其中一半是公司内部员工开设的。纪德力说,这项创业政策保证了服务质量和集团内部的完整性,也增强了员工的凝聚力。在他的扶持下,员工创业的成功率为74%。

  “我当初外出闯荡时,身上只有68元,你的条件比我还差?”对创业有惧怕心理的人,纪德力常以自身经历来鼓励。纪德力总是对他们说,要学会挣市场的钱,不要挣老板的钱,更不要只依靠政府扶持的钱。

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Tags:劳联 雇工宝 纪德力 劳务外包十大品牌 责任编辑:laolian
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