英文 日文 韩文 法文 德文

TOP

劳联为什么要研发人力资源新产品
2018-09-26 15:34:42 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:244次 评论:0
   劳联为什么我们开发新产品?重点是当前企业负担过重,企业对劳联产品有很大需求。人社部课题组到山东调研,就“如何在减负和员工权益保障之间寻找平衡点”等方面进行了深入调研和探讨。中国劳动保障科学研究院助理研究员苗春雨、牛津大学博士生课题组成员封小郡、山东省人力资源社会保障科学研究院副院长陈明乾、山东省人社厅劳动关系处王处长、劳联集团总支书记林云、劳联集团董事长纪德力、菏泽汇思董事长吴同美参加了在山东省人社厅会议室举办的座谈会。
   座谈中,劳联集团总支书记林云,向人社部调研组汇报了自己近年来的调查成果:“五险一金上缴比例确实过高”。据劳联436家分公司对全国21省或者市执行的养老、医疗、失业、工伤、生育保险、公积金单位缴费比例统计,企业41.1%,职工个人缴费23%,单位和个人交纳之和是64.1%,社保缴费和全部缴费比例全球最高。企业社保和公积金费用压力过重,已经成为压垮企业的三座大山之一,严重影响了中小型企业的生存发展,并造成部分外资企业外迁,建议政府加快国有股份划转社保基金账户步伐、增加投入、降低企业缴费费率,减轻企业负担。菏泽汇思董事长吴同美接着说:近两年,我们劳联集团调查100家企业客户,企业普遍反映“用工成本想降却难降,用工成本上涨迅速,对企业构成较大压力。企业不涨工资,招不来人;工资涨上去,企业吃不消”。较高的社保费率影响了企业上调工资的积极性。所以劳联要开发符合市场需求和满足企业要求的新产品,急企业所急,想企业所想,为我国企业发展做出劳联应有的贡献。
您看到此篇文章时的感受是:
Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
分享到QQ空间
分享到: 
上一篇劳联对人力外包行业的思考 下一篇劳联在人力资源高层研讨会上的发言

评论

帐  号: 密码: (新用户注册)
验 证 码:
表  情:
内  容:

相关栏目

最新文章

全国免费服务电话:400 000 7199

集团电话:4000007199 监督服务电话:18153207199

地址:青岛市高新区招商网谷基金谷2号楼201 企业邮箱:laolian@laolian.com.cn
技术支持:劳联网络  Copyright@ 2011-2015 By 青岛劳联集团 All Rights Reserved  备案号:鲁ICP备13026635号-1  联系我们

 

 

我要啦免费统计