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吴总在中人联第二届暨劳联十二年年会发言
2018-10-17 11:07:44 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:116次 评论:0
 
各位来宾,各位同仁,大家好!
       今年是中人联第二届年会暨劳联十二年大庆,我代表董事长纪德力先生, 对大会的召开表示最真挚的祝贺!对今天所有与会人员致以最衷心的祝福!
劳动合同法颁布了十周年,中人联控股在人力资源服务大道上励行了十余年,各位同仁依据国家各项法规法令,在董事长的带领下,勇于探索,积极奋取,取得了今天辉煌的成绩。从2008年的劳动合同法出台,到2013年的劳务派遣暂行条例的颁布,到2016年的正式实施,再到今天存在的劳务服务外包,劳务承包,灵活性用工的探索,董事长付出了巨大心血。从劳动合同法的颁布,务工者的合法权益有法可依,有规可矩,到当下五险费用由原来人力资源和社会保障局征收,到今天税务机关依法征收,在这种新环境新模式下召开这次大会,董事长带领大家进行了耳目一新的探讨。下面我讲几个问题:
一、社保税务征收后企业应该怎么办
   社保税务征收是政府管理体制改革,肯定也是国家权衡利弊之后的最优选择。我认为社保税务征收有积极一面,同时也会遇到一些挑战。由税务部门统一征收社保费后,社保费率是否会下降的问题一直是社会关注的焦点。接近税务总局人士告诉记者,改革之后,对于依法缴费的企业来讲,费负将逐步下降,社保转税养老保险全国统筹也是大趋势。建议企业:1.重构工资薪金制度,在合法合规范围内区分工资薪金中不属于社保缴费基数的部分;2.企业中的有些工作可以转由非全日制或灵活就业人员来完成;3.企业在符合劳务派遣的相关法律政策规定的情况下可与劳务公司签订劳务分包合同或劳务派遣协议,将部分工种采用劳务派遣形式;4.适应越来越专业化的市场,采用服务外包形式,将更专业化的工作部分外包给专业机构,降低部分人工成本。社保费问题不仅影响企业,也影响个人,社保缴费基数的调整,会直接影响个人目前直接取得的工资。伴随个人所得税改革,无论从企业还是个人都更应重视社保费的调整。
 
 
社保改由税务全责征收的模式,税务机关可依法履行社会保险费缴费登记、申报征收、清欠、检查和处罚等职责,更有利于普通职工在社会保险漏缴或少缴时的权益维护,在短期内可能会带来一些职工针对社会保险方面个体维权和群体诉求的“困惑”,这方面是税务部门之前所极少碰到的,也是不得不将面对的。但用长远的眼光来看,此次改革社保由税务部门征收相较于以往的形式会变得更加便捷、高效。不论缴费的主体是单位或个人,都可以通过办税服务厅、税务电子化、税务办理自助终端、银行批量扣费等途径或方式进行多元化缴费,相信随着时间的流逝和工作的规范,所谓“困惑”都将烟消云散。
 
与社保部门征收相比,税务部门在征管方面则有天然的优势。
 
一是社保费是对企业工资总额按一定比例征收,而税务机关在征收企业所得税和个人所得税的过程中都需要及时、精准地掌握企业工资发放情况,这样一来,企业所得税税前扣除的工资薪金和计征个人所得税的工资薪金,直接构成了社保缴费的真实费基。税务机关对税费统征统管可以在最大程度上做实做大社保费费基。
 
二是税务机关拥有成熟有效的征管手段、优质便捷的缴费服务体系和高度专业化的税费征收机构及人员,具有很强的动员能力和组织效率。税务机关在降低征收成本、提高征收效率、促进缴费遵从、保障资金安全、优化公共服务等方面有着诸多天然优势。以往,由于征收力量的薄弱,以及社保事后监管技术手段未能跟上,国内涉及社保经办及劳动监察部门因社保征收及监管的渎职的个案处于逐年增加的趋势,而税务在力量与技术方面有独特的优势,相信此类情况完全可以避免。
 
同时存在的问题与挑战也十分明显。当前在我国,社会保险还处在发展的初级阶段,2011年7月1日我国方才正式实施《社会保险法》,才真正的可以说在社会保险方面做到有法可依。我国的社会保险,特别是职工基本社会保险现状还是与法律规定有着很大的差距。企业为什么要不惜违法千方百计逃避或减少缴纳社保费用的责任?目前的社保政策确实有值得改进的地方。
 
◆法定的社保费率太高。以江苏为例,在降低企业负担的前提下,企业与职工(3:1)合计社保缴费比例仍达到工资总额的40%左右。
 
◆最低缴费基数设置不合理。社会平均工资统计不科学,如严格依照法律规定缴纳,一些困难企业将无法生存,而这也是实际情况。目前这已引发相关中小企业的警觉,各地各渠道都已有向政府的相关预警汇报。通过加强征管把更多的企业纳入监管,把一些企业的缴费行为规范起来,使缴纳社保的覆盖面不断扩大,那么,必须及时将社保的费率真正降下来,实行全国统一。
 
◆缴费压力成为参保职工不能承受之重。如果不能有效降低费率,科学设置缴费基数,经营困难的企业就只有两个选择,要么破产关门,要么将缴纳的社保费用转嫁到职工身上,降低职工工资。而因为缴纳社保降低工人工资的后果我们必须有预判,这势必影响社会稳定,2014年重庆富士康员工罢工就是先例,当时富士康应全国总工会要求,取消超时加班致使员工收入减少,反而引起大规模罢工及劳资群体性纠纷,这样的情况似乎觉得不可思议,但在实际生产经营过程中却常有发生,特别是相对于劳动密集型的大型用工单位。
 
◆“避保”主体已不限于企业。当下的实际情况,有些企业逃避缴费,是得到了员工的同意甚至倒逼下产生的,在劳务派遣和人力资源服务外包行业中最为常见,上述两类企业在实际用工的参保率普遍低于50%,且大都按照最低缴费工资进行缴纳社保,否则此类公司根本没有生存空间。企业不为员工缴纳社保,将本来应该缴纳社保的资金作为工资或福利发给职工比比皆是,这实际上是企业和员工的一种共谋。职工为什么会与企业共谋拒绝缴纳社保费?根本原因是,目前,不少职工对于社会保险的未来缺少信心以及结构性“用工荒”,企业在招不到人的状况下有时是不得不屈从部分职工要求的。
 
◆计生政策的负效应日渐显露。人口严重老年化,抚养比不断提高,计划生育的人口政策仍然未有改变。这种状况给未来的养老和社保事业蒙上极为浓重的阴影。所以,改变目前的人口政策,让人们对未来的社保有乐观的预期,将会使社保征缴的效率得到更好的保证和促进。否则,企业和员工串通共谋逃费,依法监管可能会不小心变成税务部门与企业及职工的对立,那是我们不愿看到的,而劳动关系问题的复杂性即在于此。
 
 
  随着我国社会保险法律、法规制度进一步完善,诚信社会体系建设进一步完善,技术信息手段的进一步丰富,社保费税务征收必将确保社保基金的进一步充裕。社保征收权不仅对税务部门的权威性、刚性提出要求,也同时也要求他们承担起维持企业正常经营及职工合法权益的双重压力。社保转税发展的最终结局一是国家降低社保缴费比例;二是企业采用外包劳务派遣灵活用工、重构工资薪金制度形式,以降低自己的用工成本。社保费税务征收之后可能引发的企业社保负担上升,已经引起了决策层的关注。新一轮降低社保费率的新政已经在酝酿之中。国务院常务会议表示,在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策不变,同时抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担。国家行政学院冯俏彬教授告诉记者,这相当于给企业吃了颗“定心丸”。之前由于社保费划归税务部门导致征管强度加大,不少企业因此担心负担加重。实际上税务部门的确在技术上可以大幅强化社保费征管,但是否会这样做还有很多考量,显然这次国务院常务会议定调了社保费归税务后,总体上不增加企业负担。社保费问题不仅影响企业,也影响个人,社保缴费基数的调整,会直接影响个人目前直接取得的工资。伴随国家税改深入,这个问题一定会得到解决,大家不要过于悲观。
 
二、我对人力资源外包行业的思考
  现在我们经营人力资源公司遇到不少的困难:1、国家对人力资源服务行业实施较强的法律约束及行政管理,导致政策规制导致行业发展的不确定性;2、我国人口红利消失导致人力资源成本上升;3、全国3万多家人力资源商低价无序竞争,导致行业服务水平低下与产品利润率过低;4、工伤保险统筹层次低、规模小,化解风险能力差;5、企业负担重。
现在中国劳动者对社保的需求从未像今天这样强烈,一份连续缴纳五年、十年的社保,对于在北上广深等一众一线、二线城市中生活的白领,意味着买房买车,孩子上学的资格,这对一个家庭来说几乎就是一切。另一方面,在政策红利和愈加开放的市场环境的驱动下,涌现出数量可观的中小型企业,在劳动者对权益的空前重视和创业热潮的双重作用下,人力资源服务成为了又一大创业热点。在早期入场的玩家中,包括我们对这一行业有着不同的思考。
 
  目前我们的项目包括人力资源系统、人事外包、企业社保、商业工伤等多个产品,以后人事外包和打造灵活用工平台将是我们的主要业务。我们还要开发薪资福利、假勤管理、员工管理、效率工具等几大模块,HR可以利用它管理员工数据、完成薪资计算、办理社保公积金。人事外包包括帮助中小企业代缴社保及公积金、代发工资、申报个税,在系统上可在线完成以上业务。此外还有针对个人用户代缴社保的公积金产品和社保,以及帮助HR在线发放工资条的我们工资条。 
  人事外包是现在很多创业型中小公司最看重的服务,绝大部分初创公司没有财务,处理员工发工资、缴纳社保公积金是很繁琐的一件事,所以人事外包成了客户付费意愿最强的一项业务。在此基础上,我们更进了一步,人事外包是代缴社保公积金,而这些事和每个月为员工算工资、发工资是密不可分的。我们给出了一个十分清晰的答案,我们以后定位是科技型人力资源企业。 
我们通过开发人力资源附加值高产品来形成自己的竞争门栏和壁垒。“我们的产品、研发、销售、客服团队全按照这个目标去磨合生长,再根据外界反馈来进化迭代,最终形成企业的竞争壁垒和高端。”不在通过打价格战来开拓市场。我们认为,技术和商业模式上很难形成竞争壁垒,产品才是与竞争对手形成差异化的关键。
 
10年内,中国会出现一家人力资源服务的上市公司吗?会,就是我们。我们不断的试错、观测、优化使我们找到最高效的优质产品。同时利用我们大家转化为量,使任何人力资源公司望尘莫及。我们把这个问题总结为一个量变到质变的过程。我们现在正处于质变的过程,腾飞前的痛苦和煎熬的过程。
 
 
 
“不排除一部分恶性竞争在里面,他们在打低价。”但我们仍然表示这其实是市场正常发展的过程,国内对人力资源需求的苗头也不过五年,我们用10年时间上市,国内会出现一家体量为服务80~90万企业上市。我们将聚焦讨论服务生活领域的B端服务商,用人工智能等新技术创造更多服务形态,成为中国人力资源领军企业。
 
三、企业为什么要聘用我们做薪酬外包及税收筹划?
  关于这个问题,现在中央电视台热播剧《人民的名义》中的企业家王大路,给了我们最好的回答。企业家王大路对李大康书记说:现在中国的企业家不是已经进监狱了,就是正走在进监狱的路上。中国的企业家要想不进监狱,就必须聘请第三方公司,设置一个不进监狱的“防火墙”,通过薪酬外包及税收筹划,使公司的财务薪酬及税收合规合法。那么,为什么企业非要聘用中人联和我们作为第三方公司做薪酬外包及税收筹划呢?1、中人联和我们在网络上有数万条正面信息,企业在任何地方、任何时间通过网络了解中人联和我们,得到的结论都是“中人联和我们靠谱,和他们合作没有任何风险”这是我们多年积累下的无形资产,价值亿万。2、中人联和我们在青岛、菏泽等地,有数千万的固定资产,有这数千万的固定资产在这里放着,任何公司都会认为,和中人联和我们合作,不会人财两空,百万和数千万的工资款打给中人联和我们,中人联和我们有数千万的固定资产,不会卷款而逃。3、中人联和我们全国有近500家公司,派遣员工和外包员工近50万,大而强,资金池雄厚,聘用中人联和我们作为第三方公司做薪酬外包及税收筹划,政策风险和法律风险为零。4、我们是山东省人力资源服务业十大品牌,全省人力资源服务业十强机构,五星级人力资源服务机构,“著名商标”,蓝海股权交易中心挂牌上市,股票代码:800179,通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证,中华人民共和国商务部备案批准了中我们特许加盟业务,我们董事长纪德力是政协委员,被人社部等部门评为全国“发现双创之星”。法人代表纪德力曾受到中央及省市领导的多次接见。和中人联及我们合作,没有政治风险。最后,祝大会取得圆满成功!谢谢大家!
 

 
 
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Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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