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关于依法征收残疾人就业保障金和工会经费的政策解读
2014-07-30 15:44:29 来源:业务联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:690次 评论:0
 

 

全国人大通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和劳务派遣暂行规定,改变了原立法条款定位模糊、缺乏法理依据、司法实践适用难等问题,强化了劳务派遣公司作为实际用人单位的责任,强化了对劳务派遣机构的责任追究。新法规定,劳务派遣单位作为用人单位,不仅应当履行一般用人单位对劳动者的全部法律义务,还应当履行法律规定的特别义务如:应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;被派遣劳动者无工作期间,应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬;执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和报酬情况;按照《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国工会法》有关规定,按时交纳“残疾人就业保障金”和“工会经费”等。

修改后的新法,规定劳务派遣公司作为用工单位,承担的责任与过去有较大的区别:一是根据义务与责任相对应原则,用工单位无需再为劳务派遣公司的所有违法行为埋单,用工单位只需为自己违反法律义务的行为承担连带责任;二是明确规定,用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害,才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。新法连带责任的调整和修改,增加了劳务派遣公司作为实际用人单位的责任“残疾人就业保障金”和“工会经费”,由《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国工会法》法律规定,地方税务机关代征,显示了“残疾人就业保障金”和“工会经费”征收的依法强制性。如果劳务派遣公司未按规定交纳“残疾人就业保障金”和“工会经费”,要承担完全责任。

    国家为促进残疾人就业,加强和规范残疾人就业保障金的征缴工作,确保残疾人就业保障金的收缴依法进行和足额征收,颁布下发《中华人民共和国残疾人保障法》,残疾人就业保障金原则上不能减免,未按时缴纳残疾人就业保障金的单位,从每年10月1日起,按日加收5‰的滞纳金,地税部门下达《残疾人就业保障金催缴通知书》,催缴后仍不缴纳的,下达《残疾人就业保障金决定书》,在规定的缴费期限内仍不缴纳的,提请人民法院强制执行。地税部门代征残疾人就业保障金的工作经费,按实际征收并划入财政资金的比例提取代征经费。

关于 工会经费”, 《中华人民共和国工会法》也有明确规定,中华全国总工会、国家税务总局《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》规定:凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织,每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费,并凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。对未建立工会组织的企业和非财政拨款的事业单位,按单位每月全部职工工资总额的2%全额代收工会筹备金。企业、非财政拨款的事业单位无正当理由拖欠或拒不缴纳和上解工会经费的,经地税部门催交,催交无效,由各级地税部门移交同级总工会,由总工会向当地人民法院申请支付令,对拒不执行支付令的,依法申请人民法院强制执行,并按欠缴金额每日收取千分之五的滞纳金。
     全国人民代表大会把残疾人就业保障金”和“工会经费”上升到国家立法层面,并就劳务派遣公司连带责任的调整和修改,增加了劳务派遣公司作为实际用单位收取残疾人就业保障金”和“工会经费”的责任劳联各公司要适应国家法律层面的变化,积极做好残疾人就业保障金”和“工会经费由地税部门代收的宣传解释和调查摸底工作,全面准确掌握本服务范围残疾人和工会的基本情况,强化各公司依法计拨和上解残疾人就业保障金”和“工会经费的责任和义务。
  残疾人就业保障金”和“工会经费涉及单位多,政策性强,覆盖面广,各地财政、地税、工会、人社、残联、财政、审计等部门近期将对残疾人就业保障金”和“工会经费征收、管理情况进行检查,加强对残疾人就业保障金”和“工会经费”的管理,清理统计欠缴企业,强化残疾人就业保障金”和“工会经费”的征缴和使用。各公司现在起,要高度重视国家法律层面的变化,对劳联派遣单位的工资总额逐一进行核定,做到残疾人就业保障金”和“工会经费应收尽收。

 

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Tags:劳务派遣 人事代理 招工 责任编辑:admin
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