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劳联企业文化
2015-03-30 17:22:51 来源:业务电话18153207199 作者: 【 】 浏览:873次 评论:0
企业寄语
中人联吹响全面改革发展的号角
 
青岛中劳联劳务服务连锁有限公司,中国人力资源行业的领军企业,山东省人民政府公布的人力资源十大品牌企业,中国专做农民工业务的上市公司第一股,股票代码:800179,国际著名人力资源服务品牌。现在,中劳联已经站在新的历史起点上开启未来,再次吹响全面深化改革的号角,作出了全面发展总部署,下一步,中劳联按照国家《服务业发展“十二五”规划》指引的方向,全面提升中劳联形象,打造国际化的大型产业集团。将中劳联全面升级为“中劳联控股”,未来我们的业务主要涵盖“劳联、产联、资联、家联、联学、联老、联农、联业”八个集团公司。2015年-2019年我们的《五年规划》是:实现营业收入28亿人民币;外包派遣人事代理人数达到28万;员工总人数达到7199人;月收入超过9万元的分公司经理和高管总人数达到99人;一个“中劳联控股”公司,8个集团公司,4个配套公司,28个海外合资公司,99家分公司,7199家合作公司;实现证劵交易所上市。
“中劳联”发出了全面深化改革的总动员,明确了全面深化改革的目标、路径、原则和要求,通过《五年规划》,激发了我们广大同仁的工作热情,开拓了“中劳联”更加广阔的前景。改革发展是决定我们命运的关键一招,也是决定实现“中劳联”奋斗目标、实现“中劳联”伟大复兴的关键一招。尤其到了今天,我们已经到了啃硬骨头、打攻坚战,涉险滩、闯急流的关键时期,重要领域和关键环节的改革发展矛盾更多、困难更大,牵一发而动全身。如果信心动摇,很可能事倍而功半,甚至前功尽弃。在庄严的使命面前,我们没有理由停顿和退缩,惟有一鼓作气,拿出那么一股子劲来,以对“中劳联”事业负责的精神,咬定青山不放松,以更大的勇气和智慧,更有力的措施和办法推进改革,敢于突破、勇于创新,不断冲破思想观念的障碍,突破利益固化的藩篱,取得决定性的成果。
“假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于物也。”我们应当善于学习他人,成己之道,学习历史,借鉴他人,丰翼自己,解决好前进道路中的矛盾和问题,理顺生活中烦恼和纠结,不断完善自己,跨越人生沼泽,走出一片天地。
“再高的山、再长的路,只要我们锲而不舍前进,就有达到目的的那一天。”今天,全面深化改革发展的大幕已经拉开,岁不我予、时不我待,让我们在全面深化改革发展的号角中,为实现中劳联伟大复兴的中国梦企业梦而攻坚克难.广泛凝聚共识,形成合力,坚定信心,广泛凝聚共识,统筹谋划,协同推进,努力形成系统完备、科学规范、运行有效的运行体系。让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,让发展成果更多惠及人民,共同迎接中华民族伟大复兴努力奋斗吧!
 
中劳联介绍
青岛中劳联劳务服务连锁有限公司,中国人力资源行业的领军企业,山东省人民政府公布的人力资源十大品牌企业,中国专做农民工业务的上市公司第一股,股票代码:800179,国际著名人力资源服务品牌。中劳联秉承“帮助服务更多人就业,促使更多人和企业成为人力资源合作伙伴”的宗旨,专注为个人和企业提供各种人力资源服务和帮助。
中劳联业务涉及劳务派遣、职业介绍、劳务外包、生产线承包、服务外包、人事代理、劳务输出、代缴保险、网络招聘、报纸招聘。目前,已形成从招工到用工的服务产业链。旗下拥有76余家分公司及合作公司,分布国内30个省级行政区和美国、英国、德国等国内外各大城市。遍布各地的中劳联公司,与数千家知名企业合作,其中世界500强企业近50家,外派服务的员工规模达20余万人。
多年来,中劳联以快速的发展和崭新的商业模式,受到了社会各界的关注和好评。中劳联作为全国第一家以服务农民工就业为主的人力资源机构,第一家被列为上市的人力资源服务机构、第一家以劳务派遣为主营业务的合作连锁机构,竭诚为企业和求职者提供职业介绍、民工旅馆、网络招聘、劳务派遣、员工培训等一条龙服务。
中劳联注重“以人为本”和“合作共赢”,为员工制定职业生涯规划,用爱心为顾客提供就业服务,用爱心形成团队精神,在激励员工的同时建立学习型企业,给大家搭建一个全面发展的平台,引导员工主动学习专业技能,提高自身整体素质。未来的发展中,劳联集团将继续坚持产业化、规模化、信息化、专业化、全球化发展理念,为各企业和求职者提供专业、完美的人力资源解决方案。
青岛中劳联劳务服务连锁有限公司拥有独立的品牌名称“中劳联”。法人纪德力被《农民日报》《中国劳动保障报》誉为农民工司令,曾受到中央及省市领导的多次接见。机构文化成熟,社会责任较强.认真做好了企业内部文化,积极履行社会责任,每年拿出20万元以上,从事社会慈善和公益事业。曾被共青团中央、农业部、教育部、劳动和社会保障部、中国就业促进会等单位评为《全国农业青年转移就业先进单位》《职业中介机构信用评定AA级等级》《推动中国劳务外包发展十大诚信企业》《中国劳务派遣诚信单位》《中国人才中介诚信单位》《中国劳务派遣服务公众满意最佳典范品牌》、《中国劳务派遣最具投资价值品牌》《中国连锁行业十佳品牌》等全国性荣誉。《中国劳动保障报》、《农民日报》、《中国就业杂志》《人力资源和社会保障杂志》《中国就业网》《山东省人力资源和社会保障杂志》《青岛日报》《菏泽日报》《半岛日报》《青岛晚报》等多家国内媒体,对中劳联报道300多篇。
青岛中劳联企业文化
企业使命:完善自我 服务客户 回馈社会 诚信经营  创新发展
核心理念:合作共赢    以人为本
企业愿景:帮助服务更多人就业
企业精神:以达到劳动力外包商业航空母舰为己任
          提供人性化服务,开创六赢局面
经营定位:职业介绍树形象  劳务外包创效益  加盟连锁铺市场   民工公寓做服务  配套公司做运营  达到一条龙服务
企业人才观:赛马不相马  德才兼备  以德为先
凡事以结果为导向  100%零失误  以五度为员工的指导思想
经营目的:保留客户  增加客户  物超所值  十倍以上
          一切以客户需求为出发点 帮助客户创造价值
企业风气:团结互助,执行力和行动力说到一定做到
          做不到的不要说 不要随便乱说
发展战略:记住7199,不得忘绿黄红  力争达到每天进步1% 
 
 
                                            浅析中国劳联企业文化
  一个成熟的企业不仅仅是赚钱的机器,必须有丰厚的文化内涵;一个优秀的企业要想成为伟大的企业,必须有高远的鸿鹄之志。企业文化建设的核心就是培育和创造一种符合企业实际,催人向上、开拓创新、争创一流的企业精神。企业文化是企业发展的常青树,我们用钱可以收购一百家企业,用钱却买不到优秀的企业文化,企业文化必须靠自身的建设和积累。
   一个没有文化的企业是没有发展前途的。国内外成功企业的经验表明:企业要做大、做强、做优,必须要有丰厚的文化内涵;而一个拥有优秀企业文化的公司,也必然会在激烈的竞争中赢得生存,并获得持续发展的后劲。正因如此,著名企业家张瑞敏说过一句很经典的话:“一个企业能否持续发展,取决于有无自己的品牌文化。”高举企业文化的旗帜,创建、整合、提升企业的文化竞争力,已成为企业求生存、谋发展的共识和亟需。
  中国劳联的发展目标是世界500强企业,它的企业文化应具备下列特征:
   1、团队精神。个人融入团体,凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展,团结、协作、同甘共苦、休戚与共,甘愿为企业不计个人得失,为企业的重大利益和长远利益,勇于奉献、勇于牺牲。劳联倡导爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让理念,企业实行自主管理和全员管理、民主决策、各负其责,人与人之间上下沟通、情同手足。劳联将企业的利益与员工的利益统一起来,调动员工的主动性、积极性和创造性,“劳资”双方共存共荣。
   2、论功行赏机制。传统的平均主义已不能适应现代企业的发展,如果有功员工得不到奖赏,干好干坏一个样,优秀员工就会越来越少。论功行赏,体现了重视执行的企业文化,已成为现代企业职务晋升和薪酬制度的主流。在重大关键节点,采取及时有效的激励措施,让有功的追随者晋升,用真诚的晋升和薪酬,鼓起团队的干劲,通过表彰个人的贡献,营造一种“论功行赏,奖优罚劣”的积极的企业文化,用团队的认可,来庆祝个人的价值实现和胜利,用奖励机制推行集团计划执行,用“论功行赏”晋升机制,激励团队涌现出更多有能耐的人。只要你有追求成功的欲望,只要你有坚定的目标,只要你有努力的行动,只要你有能力为企业做出更大贡献,劳联就会帮你实现梦想。
  3、伟大的愿景。愿景是企业永远为之奋斗的目标,描绘了企业令人向往的未来,激发员工为实现企业目标而努力,愿景是茫茫大海里的灯塔,始终指引和昭示着前进的方向,中国劳联的伟大愿景是世界500强。
   4、以品牌为导向。企业文化应当为企业发展服务,为企业的品牌建设服务,组织里的每一个人都流着企业品牌的血液,每一个人都把品牌记在心里,印在脑子里,行动、语言、做一切事情,都要宣传“劳联”品牌,通过行动和口口相传,不断壮大“劳联”品牌的影响力。
   5、以员工为核心。企业文化的核心是人,是企业内部的员工,只有真正了解并尊重员工的真实需求,了解员工对企业的真实想法和期望,企业文化才能真正发挥作用。劳联集团的奋斗目标是员工有稳定的工作,满意的收入,可靠的保障,人人做股东,享受退休。
   6、学习型组织。任何成功企业,都是善于学习,不断创新,与时俱进的学习型企业。劳联注重培训体系的建立,制定了健全的培训管理制度,对编制的年度培训计划,安排专人组织监督实施、考核及评估,经常对新老员工进行培训。
   7、责任型企业。伟大企业讲究伦理,关注国家和民生问题。他们都认为企业发展源于社会,企业发展的成果应当由社会来共享。企业应当回报社会,关爱社会。劳联的宗旨是“为更多的人就业服务”,帮助关心服务农民工求职就业,减少国家失业率,做农民工所想,急农民工所急。劳联以企业为突破口,以人力资源为根,以用工需求为本,解决企业用人难,招工难,留人难的问题,与企业、农民、求职者合作共赢。
    企业文化是员工积极性、创造性的根源,能将员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标,能把员工的潜力发掘出来,使之服务服从于企业长远目标。企业文化强化团体意识、凝聚力和向心力,当企业文化渗透到员工内心,形成企业的伦理道德,和企业内部所共识的观念,员工才能自觉地投入到工作中,为企业的整体利益勇于奉献和牺牲。从劳联来说,中国劳联的工作是为国家的发展,也是为企业和个人的成功。有哪一个行业可以解决国家三大难题?有哪一个行业可以帮助企业突破三大瓶颈?有哪一个行业可以帮助人实现人生三大目标?只有中国劳联。中国劳联集团董事长纪德力说,咱们共产党的宗旨是为人民服务,我的企业文化是“为更多的农民服务”。中国劳联企业文化核心如下:
   一、和谐与共赢。至今,一切社会进步的结果,都是完美促成的,所追求的完美造就了“和谐”。至今,一切社会发展的结果,都是合作促成的,所达成的合作造就了“共赢”。自然与社会,神灵与人类,国家和百姓,亲友与同事,一句话都是为和谐与共赢提供养分、种子、方法的,而每一次的进步和和谐背后都需要平台。在万物之中,天地、人类、公司、企业家,都是有不对等关系的,而不对等的调节是需要平台的。企业与发展,企业和和谐,首先要解决的是人力资源,而人力资源需要平台。企业的人力资本共赢需要劳联的平台。工人的就业需求和谐需要劳联的平台。国家的就业率、企业的用工荒、工人的不平等,使社会出现了不和谐、无和谐,就是社会的问题,有问题就是劳联的问题。关心农民工,提高企业人力资源,减少失业率,是劳联人的首要宣言。关心农民工,要从自我做起,从身边做起,以关爱为出发点,从思想到行动规范,达到以人为本,做农民工所想,急农民工所急。帮助服务更多人就业。提高人力资源,以企业为突破口,以人力资源为根,以用工需求为本,解决企业用人难,招工难,留人难的问题,达到合作共赢。减少失业率,要做好三方平台。加大国家政策宣传,提高正确引导,使农民工安居乐业。就业是一个长期发展的问题,是社会不断进步的产物。
  二、农民工与劳联人。农民工是来自农村在城市工作的特殊群体,占中国人口的1/4。劳联人是帮助服务更多农民工在劳联集团工作的人。我们的关系:农民工进城想找工作,是劳联本源的事;农民工找工作愁吃住,是劳联该做的事;农民工进厂没有保障,是劳联义务的事;农民工求职需要帮助,是劳联兄弟的事。关心农民需求,故不违;知其需求而帮助他们,故不过;来也欢迎,去也欢迎,故能爱;婚介、职介、养老和需求相似,故不遗。一句话帮助服务更多人就业。农民工是处于中国社会的底层,他们干的是城市人不愿意干的、最苦、最累、最脏、最险的工作,工作时间最长,获得报酬最低,工资偏低最拖欠,现象严重,就业难。找工作期间没有住,子女上学缺少关心,社会排斥和歧视,他们一切都生活在八苦之中,生、老、病、死、爱、恨、别、离,怨长久,求不得,放不下。生在农村故要老在农村,所以不能安居乐业。病、死是人生的大事,没有保险故不安,爱别离,没有爱情,而怨长久。求不了很好的东西,城市有的他们没有,也难得,故放不下,一句话:太苦了。我们劳联要做的是响应毛主席的号召:为人民服务。我们劳联大多数人生在农村,长在农村,要不辞辛苦为人民的根—农民工服务。农民满不满意、高不高兴、幸不幸福,是检验劳联的标准。我们要做的是职守农民工的需求,以此为出发点,使天下的农民工都来向往而不伤害,于是大家都和平安泰。工作和婚姻在劳联里帮助农民工的一种各取所需。而我们劳联做的是一种看不见,摸不着的一种用心服务的劳联人。
   三、劳联事业与劳联人的事。劳联也,人类和谐事业,故为人民服务。(1)为工作(2)为婚介(3)为度人(4)为助人(5)为帮人(6)为悟人(7)为提人。(一)劳联事业在全球分布:亚洲区、欧洲区、北美区。世界劳联在纽约,亚洲劳联在香港,欧洲劳联在德国。全球分布28个区,全球分布31个国家。(二)劳联的服务范围:劳务外包、职业介绍、民工酒店、招工报纸、企业管理、财务服务、网络服务、教育培训。(三)劳联数:“7”“1”“99”,希望劳联源远流长,周行不殆,生生不息。(四)劳联的连锁项目:网络服务、劳务外包、民工酒店、招工报纸、职业介绍。(五) 劳联的定位:帮助服务更多人就业。(六)  劳联的合作方式:劳联国际、全球连锁。(七)  劳联的发展文化:周易、道、佛、基督。(八)劳联的宣传方式:联合国、党、宗教。(九)劳联:劳联人做的事。(十) 河出图,洛出书;圣人则之,以法为绳。(十一)以“变”为做事原则,以“易”为做事原理。(十二)以“三才”为本,劳成身退。(十三)以道德经、佛经、易经、孙子兵法、鬼谷子为书。(十四)以全球最富有的国家为建设。(十五)以帮助服务更多人为目标。(十六)以共和为企业标准,体现社会主义。
四、加盟劳联的优势
1.抓好源头,农民受益。从劳务人员源头抓起,大力发展劳务人员基地的人力资源公司。劳务人员的源头大都在农村和一些偏远地区,出去找个好的公司挣钱而又交纳保险是一件不可思议的事。但是,如果通过劳务派谴公司,这就是一个事实,不但可以挣到钱,而且今后的生活也有了保障。我们将在偏远地区和各县市地区设立分公司,由总公司直接领导,让我们的农民兄弟也能像城里人一样享受到生活保障。
2.全国连锁,自由就业。劳联集团实行全国连锁,各大、中、小型中介机构可以加盟的方式加入,由总公司直接领导,均衡分配资源,工人可以任意选择就业城市、就业地区、就业公司,我们都能让他们在户口所在地享受社会保险。我们可以调配全国各地的就业人员在全国各地就业,做到就业有保障,下岗再就业。
3.规模宏大,气势空前。劳联集团可与世界500强企业合作,也可与国家政府机构合作。与我们签订派遣合同的所有企业,都由公司合作企业审核部严格审核,对工人福利待遇差、信誉度低、无人性化管理、发展前景不好的企业我们一律不签,从而做到我们所派遣的企业工人进得去、留得住。
4.工人无流失,加盟有保障。社会保险从劳务源头抓起,不论工人去何处工作,保险由户口所在地公司交纳,确保工人无流失。我们将与各地保险机构合作,给我们的工人在户口所在地交纳保险,让他们以后的生活得到保障。保险由工人户口所在地劳务公司交纳,每月收取保险代理费用,仅此一项收入,我们的加盟公司就有了保障。
5.信誉度高,招工强势。形成劳联集团加盟公司后,我们所派谴的企业都是经过精心审核、规模大、信誉度高、知名度高的大中型企业,所以在招工方面形成强大优势。由于我们能为员工在户口所在地交纳保险,经过三到五年的市场推广,可在当地形成只要想出来务工,就主动来找我们基层公司的局面。
6. 各有侧重,事半功倍。在新模式下,城市人力资源公司可专注派遣单位的签约,只要签到好的公司,都由总公司统一调配人员,而地方公司则专注于招聘工人,运用联合公司统一高效的运作模式,在总公司的指导下,招工工作事半功倍。
7.网络平台,资源共享。劳联集团已经建立强大的网络招聘平台,从总公司到基层公司建立统一的招聘就业平台,实现用人单位和求职者的资源共享。只要分公司签下大型企业,其他所有分公司都可由总公司安排招聘计划,共同完成招聘。
五、劳联九大奋斗目标
1、让职工热爱生活(每年旅游一次,每个月看一次电影、每天展示自己的舞台机会);
2、期盼更好的教育(每年进行一次个人成长教育、每月都有一次内部培训、每人都有一个职业证书);
3、稳定的工作(我们做到不裁员、每个人都有2个工作、人人股东);
4、满意的收入(员工收入达到7199元,分红不少于3万、其他收入不少于2万);
5、可靠的社会保障(人人参加社会保险、家人所有社会保障);
6、医疗保险(所有家人的保险全部报销、所有的意外保险不少于20万);
7、改善员工的居住条件,孩子上学免费,家庭出国一次;
8、每个人都有一定的休息时间、每个人都做股东、每个人都有智囊团;
9、 每个人都可以都可以学舞蹈、学习、退休。
六、劳联九大管理战略
1、全球连锁、国际公司;
2、合作共赢、加盟连锁;
3、网络服务、BMC模式;
4、创业+就业、模式复制;
5、帮助服务、工友就业;
6、职业介绍、劳务外包;
7、上市公司、资本运作;
8、网络规划、专业渠道;
9、兼职规划、人人参与。
  
    劳联追求与客户建立良好合作关系,通过宣传劳联的服务对象,大力维护劳联客户的品牌发展,实现客户品牌的最大价值表现。劳联服务劳联的企业、客户、加盟商,以劳联深邃的眼光、睿智的思维、独到的手法、多面的社会关系、广泛的知识层面、精深的策划头脑和高效严谨的态度,真诚的为劳联客户的腾飞添彩!为他们挖掘出强大的市场潜力,带给他们更多的事业奇迹!树立起“让客户成为优秀企业,让优秀企业成为客户”的商业理想,打造出劳联“同舟共济、连心俱荣、共闯商海” 的服务品牌,让与劳联的合作对象共赢增值,努力树立劳联专业高效的杂志形象。用劳联的真诚服务传递真情,用心做事感动客户,对内凝聚人心、激发斗志,对外攻城略寨,激发客户心灵深处的渴望和需求,形成劳联难以复制的核心竞争力,体现出“劳联”的生气和锐气,不断提升企业、客户、加盟商的满意度和忠诚度。
     劳联的使命是帮助服务更多人就业,帮助更多的人找到合适的工作,帮助企业解决用工需求。在这样一个具有丰富企业文化内涵和崇高理想的公司工作,怎能不感到幸福和自豪,怎能不努力奉献!
 
 
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