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广告传媒行业2020
2020-12-11 14:41:25 来源: 作者: 【 】 浏览:339次 评论:0
 
对于广告传媒行业管理者领导者来说,面对外部,目前市场不佳,业绩不好,利润下滑,竞争残酷压力大等等,对内负面员工是最让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪,拉低整个广告传媒团队的士气,做事永远不积极主动,懒惰成性,团队合作时总是逃避责任,不懂得荣辱与共。
 
 
 
负面的员工不换掉,弊大于利。状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀!一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都会有问题,哪个团队都会有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司品牌形象的更不能留。
 
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,千万不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。发现问题需要勇气,解决问题需要智慧!
 
 
 
2020年广告传媒团队要跟这样的人合作:
 
1、能始终跟着团队一起成长的人及价值观。
 
2、对团队的前景始终看好的人。
 
3、在团队不断的探索中并能最快找到自己位置的人。
 
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
 
5、抗压能力强且有耐性的人。
 
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;不计较个人得失,顾全大局的人;心胸博大,有境界,有奉献精神的人;到最后都可以享受到胜利的果实。
 
7、一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。
 
人渣:就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
 
人员:就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;
 
人手:就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;
 
人才:就是每天发自内心做事,用心做事;做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;
 
人物:就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!
 
人员斤斤计较,人手需要引导,人才关注当下,人物放眼未来!发展要靠人才,做大要靠人物!
 
 
 
记住:广告传媒2020年这样的团队将无所不能!
 
1个字:干。
 
2个字:主动。
 
3个字:让我来。
 
4字:积极思考。
 
5字:责任是我的。
 
6字:有谁需要帮助。
 
7字:目标一定会实现。
 
8个字:一切的工作为了爱。
 
9个字:我要成为多给予的人。
 
10个字:只有成果才能证明实力。
 
全球华人总裁卓越行销力导师暨中国广告传媒培训第一人,品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练,打造中国实战狼性广告销冠特种兵总教练彭小东导师指出:2020年,业绩为王,数据至尊,利润说话,活下来活好才是硬道理!
 
 
 
而未来这8种广告传媒人必将被社会淘汰:
 
第一种、知识陈旧的人
 
如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是广告传媒职场中的麻烦人和病人必须就医。
 
第二种、技能单一的人
 
未来复合型人才将大受欢迎,技能单一的人将遭到冷遇。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。不单纯是懂广告销售,还要懂策划品牌传播行销力战略等等。
 
第三种、情商低下的人
 
在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。
 
第四种、心理脆弱的人
 
遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,必然日子不好过。无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。玻璃心的人必将淘汰!
 
 
 
第五种、目光短浅的人
 
鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。
 
第六种、反应迟钝的人
 
“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。一个人如果“思维”不“敏捷”,“反应”不“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。
 
第七种、单打独斗的人
 
个人的作用在下降,群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。
 
第八种、不善学习的人
 
人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真,知识改变命运。
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Tags:劳联   劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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