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创业培训教材
2017-11-24 09:36:19 来源:业务联系电话18153207199 作者:林云中国劳动保障报记者 【 】 浏览:1012次 评论:0

 一、培训宗旨和目的

   本《学员手册》是中人联控股根据中国目前提倡大众创业,万众创新的创业环境,结合中人联全国布局的新趋势而编写的培训手册汇编编写过程中受到人力资源和社会保障部指导中人联控股董事长纪德力、中人联控股监事会主席吴同美、劳联集团党总支书记林云起草编写欢迎大家参加创业实训学习。在本次培训中,你将作为一个创业者完成从创业计划到创业登记流程、创业基础知识学习、再到怎么成为一个职业经理人,体验一个完整的创业过程在这里,创业不再是停留在书面上的理论知识而是真实的体验与实践。通过你和其他的共同努力打造一个快速成长、为股东和企业带来高额回报的卓越企业。想看看你有创业天分吗?想释放你的创业激情吗?想体验创业的艰辛吗?通过中人联控股实训平台学习,你将充分感受到创业带来的甘苦与快乐励志照亮人生,创业改变命运你,就是明天的创业之星!

   二、培训背景

  李克强总理多次强调“大众创业万众创新”,劳联的宗旨“帮助服务更多的人就业”。劳联上下创新创业之风其时已至、其势已成、其风正劲,我们要因势而谋、顺势而为、乘势而上,在以习近平同志为总书记的党中央坚强领导下,积极主动、协力推进劳联全国战略布局,万众一心、锐意进取,奋力开创”大众创业、万众创新”的新局面,谱写劳联中国梦的新篇章!这次培训内容分专业知识和先进创业典型两部分,目的在于激发大家大众创业万众创新的创造力和创新创业的热情。专门培训部分,是通过建立理论培训、课程轮训、骨干研修炼等一系列举措,提高大家创新创业教育的意识和能力,典型案例部分,目的是发挥先进典型的引领带动作用,在劳联上下弘扬创新创业精神,营造创新创业氛围,形成创新创业热潮。通过介绍先进典型创新创业历程、做法和经验,给人启迪、发人深思、催人奋进。他们的故事,是勇于打拼的创业故事,是敢为人先的创新故事,是守法诚信的自律故事,是回报社会的感恩故事,值得广泛推介、大力宣传和深入学习。劳联上下要以先进典型为榜样,学习先进、争当先进、赶超先进,敢于创新、勤于创业、勇于创造。

  三、培训内容和方式

 

培训采取课堂上与、实践和理论相结合的方式进行,包括:1、创业学员专业知识模块2、劳联创业成功先进创业典型模块;3、实践养成模块 。

四、培训对象

年龄18-55周岁,男女不限,学历不限。

五、培训地点

菏泽及中人联、劳联各公司所在地。

六、培训要求

1、实用性:创业培训要围绕创办小型企业所必备的基本知识和技能展开教学,培训内容应遵循实用性原则,侧重于创业方法和技能的掌握,避免以学科体系为主的纯理论性教学方式。

2、实践性:创业培训要注意教学的实践性原则,理论联系实际,将知识转化为创业的能力,指导学员能有效运用创业的知识和技能进行创办企业的实际操作,使学员能真正学有所得。

3、针对性:创业培训的授课教师要掌握学员的基本情况,针对学员的创业实际需求进行培训。突出重点,采用通俗易懂、由浅入深,科学准确的教学方法,结合创业实例,注重案例教学,使学员在较短的时间内能得到更大的收获和提高。

4、灵活性:创业培训可采用灵活多样的教学方式,包括专题讲座、咨询答疑、讨论交流、参观学习、角色模拟等不同的培训手段,不仅有利于提高学员的学习积极性,而且可以获得更好的培训效果。

 

七、培训时间安排

1、创业学员专业知识学习1号-16号

2、劳联创业成功先进创业典型学习17号-22号

3、实践养成模块学习22号-30号

 

、培训纪律

    为了营造更好的培训环境,使大家在舒适的环境中完成培训任务,培训纪律请大家共同遵守:

 

一、培训时间一律不准吸烟、不准吃零食,请注意保持环境卫生;

 

二、请爱护培训设施,爱护公司财物,不要在课桌上乱写乱画;

 

三、请遵守课堂纪律,不迟到、不早退,培训不得缺席及中途离职,如有特殊公务,请及时向人事部和授课讲师请假并填写请假单;

 

四、请不要在教室内大声喧哗;

 

五、培训期间请所有学员将手机调至震动,不得随意接听电话,急需解决公务请在休息时办理;

 

六、培训期间学员应主动配合讲师,积极参与讲师所安排的互动活动;

 

七、为保证各位学员的学习效果,请您认真听讲并做好笔记,便于您顺利通过培训考核。

 

八、请大家在培训结束后主动清理干净培训室。

 

 

 

 

 

 

 

       

 

    专业知识培训模块   

 

        目录

 

一、创业计划

二、创业方向选择

三、创业流程

四、中人联简介及主要业务

五、薪酬外包及税收筹划

六、劳务外包雇工宝销售方案

、劳动法律解读

、怎样做好合格经理人

九、培训纪律要求

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第一、创业计划

 

创业计划是创业者叩响投资者大门的“敲门砖”,一份优秀的创业计划往往会使创业者达到事半功倍的效果。

 

              《创业策划书》范本

      

    第一部分策划书摘要…………………

  第二部分 产品/服务……………………

  第三部分 行业及市场情况……………

  第四部分 组织与管理…………………

  第五部分 营销策略……………………

  第六部分 风险评估……………………

  第七部分 财务预测……………………

  第八部分 资本结构……………………

  第九部分 九、附录:……………

 

  第一部分 策划书摘要

  说明:策划书摘要应该尽量控制在2页纸内完成。 创业策划书摘要应该涵盖该策划书的所有要点,浓缩所有精华,并要求简洁、可信、一目了然。

  第二部分 产品/服务 产品/服务描述(这里主要介绍拟投资的产品/服务的背景、目前所处发展阶段、与同行业其它企业同类产品/服务的比较,本企业产品/服务的新颖性、先进性和独特性,如拥有的专门技术、版权、配方、品牌、销售网络、许可证、专营权、特许权经营等。)

  企业现有的和正在申请的知识产权(专利、商标、版权等): 专利申请情况: 产品商标注册情况: 企业是否已签署了有关专利权及其它知识产权转让或授权许可的协议?如果有,请说明(并附主要条款): 目标市场:这里对产品面向的用户种类要进行详细说明。 产品更新换代周期:更新换代周期的确定要有资料来源。

  产品标准:详细列明产品执行的标准。 详细描述本企业产品/服务的竞争优势(包括性能、价格、服务等方面): 产品的售后服务网络和用户技术支持:

  第三部分 行业及市场情况

  1、行业情况(行业发展历史及趋势,哪些行业的变化对产品利润、利润率影响较大,进入该行业的技术壁垒、贸易壁垒、政策限制等,行业市场前景分析与预测): (1)列表说明过去3年或5年各年全行业销售总额:必须注明资料来源。 (2)列表说明未来3年或5年各年全行业销售收入预测:必须注明资料来源。

  2、目标市场情况 (1)图表说明目标市场容量的发展趋势 (2)本企业与目标市场内五个主要竞争对手的比较:主要描述在主要销售市场中的竞争对手。(可以列表说明) 竞争对手 市场份额 竞争优势 竞争劣势 本企业 (3)市场销售有无行业管制,企业产品进入市场的难度分析。

  第四部分 组织与管理

  1、 企业基本情况: 拟定的企业名称预期成立时间、预期注册资本 其中:现金出资额及占股份的比例 无形资产出资额及占股份比例 预期注册地点

  2、企业主要股东情况:列表说明股东的名称及其出资情况。 股东名称 出资额 股份比例 出资形式 联系人 联系电话 甲方 乙方 丙方 丁方

  3、企业内部部门设置情况:以图形来表示本企业的组织结构,并说明每个部门的责权利、部门与部门之间的关系等。

  4、企业员工的招聘与培训

  5、高管情况情况及主要职责。(2)董事会。 (2)总经理 。 (3)技术开发负责人。(4)市场营销负责人。(5)财务负责人 。(6)其他对企业发展负有重要责任的人员。

第五部分营销策略 

对市场错误的认识是企业经营失败的最主要原因之一,在创业策划书中,营销策略应包括以下内容:(1)市场机构和营销渠道的选择;(2)营销队伍和管理;(3)促销计划和广告策略;(4)价格决策

部分 风险评估

1、风险的识别。在风险尚未发生之前,在收集资料和调查研究之后,用SWOT分析法对潜在风险进行系统分类和全面的识别。

 

2、对风险进行评估。根据掌握的历史资料估算风险发生的概率。

 

3、风险的处理。根据不同的风险用不同的方法加以解决。

 

4、风险监控。跟踪已识别的风险,监视残余风险和识别新的风险,保障项目计划执行,并评估这些项目计划对减低风险的有效性。

第七部分  财务预测 

公司财务报表、5年的财务报表预测、投资的退出方式(公开上市、股票回购、出售、兼并或合并)。

第四部分 资本结构 

公司资金筹集和使用情况、公司融资方式、融资前后的资本结构表。

 第四部分 附录:

支持上述信息的资料:管理层简历、销售手册、产品图纸等。

 

第二、创业方向选择

    创业犹如过山车一般,经历了跌宕起伏的过程。从年初的为“投”奔命,到后来“互联网+”的地推之苦,再到如今年底的寒冬退潮。创业俨然一副“饱经沧桑、看透人世”的态势。创业者们,面对创业过程中的失败和迷茫,你们累了吗?

 

   创业者,大多数都是抛弃稳定的工作,离开舒适的生活状态,然后义无反顾地投身创业浪潮中,希望未来可以功成名就、下半生自由支配时间、金钱。但创业并不像当初热血冲脑时想的那样简单。尤其是在创业方向这个问题上,很多创业者都缺乏理性的思考。有些创业者急功近利追求眼前的利益,一味的跟风追求短期效益,最终导致创业失败;有些创业者盲目多元化,多市场没有深入了解,对创业方向不明确,一个项目还没有稳定就转向另一个项目,最终新项目打乱原有项目的计划导致创业失败。

 

 

目前创业圈存在一个普遍现象,就是创业者的方向不精准,不重视,往往是哪个行业热门就往哪个行业奔,认为自己肯定也能像那些成功的企业一样占据市场。举个例子,前段时间外卖行业打得火热,美团、饿了么、派乐趣等外卖APP都使出了浑身解数抢夺市场,最近打车行业滴滴和uber之争也呈火热之势,大有“不是你死就是我亡”趋势。于是很多的创业者就有了这样的一个定位误区:“外卖那么火我要去做外卖,听说打车软件也很火,我去做打车软件,但是二手车市场好像也不错“。这样的创业观念不能全然否定一定会导致失败,但是这样的创业方式,没有经过详细的市场评估,也没有找到合适的创业方向,成功率应该凤毛麟角吧。

 

举个例子——亿唐网,亿唐网最大的败因是方向不明确。亿唐网在团队和资金方面都是创业中的佼佼者,哈佛商学院MBA的唐海松创建了亿唐公司,其团队由5个哈佛MBA和2个芝加哥大学MBA组成,并从两家著名美国风险投资DFJ、SevinRosen手中获得了两期共5,000万美元左右的融资,光鲜亮丽的开始,但最终却在众多期待中落魄退幕。什么原因呢? 首先,亿唐没有精准的定位市场。亿唐曾宣称自己不仅仅是互联网公司,是一个"生活时尚集团",致力于通过网络、零售和无线服务创造和引进国际先进水平的生活时尚产品,全力服务所谓“明黄e代”的18-35岁之间、定义中国经济和文化未来的年轻人。这样的定位看似全、广、受众多,但是也可以说是相当于没有定位, 没有精准的受众目标,因此也不会形成其品牌效应。其次,亿唐网一夜之间横空出世、迅速在各大高校攻城掠地,在全国范围快速“烧钱”:除了在北京、广州、深圳三地建立分公司外,亿唐还广招人手,并在各地进行规模浩大的宣传造势活动。这种商业模式,虽然类似于成功企业滴滴打车等的商业模式,并不是所有的创业企业都适合的没有经过科学严谨的规划是无法成功坚持下去的。因此,2000年年底,互联网的寒冬突如其来,亿唐钱烧光了大半,仍然无法盈利。在2005年9月,亿唐决定全面推翻以前的发展模式,而向当时风靡一时的Web2.0看齐,推出一个个人虚拟社区网站。随后,除了亿唐邮箱等少数页面保留以外,亿唐将其他全部页面和流量都转向了新网站,风光一时的亿唐网站就这样转型成为一家新的web2.0网站。2006年,亿唐将其最优质的SP资产(牌照资源)贱卖给奇虎公司换得100万美元,试图在上做最后一次的挣扎。不过,在2008已经被关闭亿唐公司也只剩下空壳,昔日的“梦幻团队”在公司烧光钱后也纷纷选择出走。亿唐对中国互联网来说,也许唯一的贡献就是,提供了一个失败的投资案例。这也是目前大部分互联网创业公司存在问题。定位不准确、没有科学严谨的规划、浮夸等,不愿沉下去帮用户解决实际问题,而是幻想凭金钱就可以砸出一个互联网集团,显然这是一件不实际的事情。

 

   失败的案例,是给创业者的警钟,发现并找到自身存在的问题,最终还要落实在解决问题的行动上。为什么会出现创业者对创业方向把握不准?如何提升创业者的成功率?怎样才能找准创业方向呢?

 

一、全面深入的市场调查

 

不熟悉不做,这都是老话了,不过仍然是有道理的。是否熟悉你即将创业的领域,决定你的想法与决策是否符合市场实际,有可能从头到尾整个过程都大错特错。熟悉对应领域,不只是能够积累经验,更多是人脉与资源的积累。

 

二、不要抓大放小,保持理智

 

不要看不起小行业,印象最深的是有个卖早餐包子的大妈,她一个人的收入抵得上我们当时全家的收入。虽然辛苦,却也能够让我们对一些小众行业收起小觑之意。小行业可能做不了市值千亿美元,但是竞争更小,市场营销成本更低,团队的幸福感更强。市值千亿美元的公司注定五年、十年才会出现一个,你我谁都都没把握成为他们之中的一个。

 

三、了解客户的真正需求

 

创业中最大的问题其实就是,如何去影响你的潜在客户。真正的产品市场是你的产品能准确地解决用户最需要的问题。你需要关注每个人最关心的问题,真正深入地去了解什么才是你的客户最想要的。他们是怎样形容他们所遇到的问题,以及你是如何解决这些问题。

 

四、了解自我,发扬优势

 

不过创业还是其他,扬长避短都是一个明智的选择。创业时,最基本的是考虑清楚自己有什么,要明白自己的优势在哪里,你懂技术、你会玩游戏、你爸是李刚、你邻居家伯伯的儿子的小舅子给市长开车、你能够通过简单几句聊天就让一个女孩成为你的粉丝……对于有多年工作经验的人来说,职业往往就是优势。在你优势的方向上创业,成功的可能性才会比较大。

 

五、为理想创业,不为纯赚钱

 

很多人,为赚钱而创业。没错,创业不赚钱连企业都无法维持下去。而这里强调的是更深层次一点的东西:企业经营一帆风顺少之又少,多数情况下会碰到艰难的选择问题:原来创业的市场不存在、竞争激烈以至微利甚至长期亏损、人事变动或创业伙伴撒手而去、资金枯竭无以为继、产品质量或服务不到位导致大量退货或索赔等。

 

 

艰难时刻考验的就是创业者最根本的创业动机和理念。纯粹为赚钱的,会及时止损并拂手而去;更高创业理想的才能坚持忍耐并修正方向直至企稳。创业之前,理清思路方能把握自己,找准方向。

 

以上各点是创业中总结出来的经验,也作为创业者应该考虑的问题,但在创业初期,很多创业者存在经验不足、视野不够开阔、团队不完善、对市场不够了解等问题,因此这些经验即使考虑到了,也未必可以做好。

  知识投资的内容分为四个体系:分别是产品建设体系、产品运营体系、团队建设体系以及资本运作体系,对于如何找准创业方向是包含在产品建设体系里面的。前期的市场分析就是我们今天要说的重点,市场分析不是简单的分析市场状况,还包括对市场方向的把握,甚至可以推算出市场的饱和程度,以此来确定是否可以进行这方面的创业。根据互联网知识投资关于产品体系的内容,认为创业者在迈出创业第一步之前,需要做好创业的功课和准备,找准创业方向,准备具体包括以下内容:行业市场规模、行业现状、行业问题、行业发展趋势、行业调研、用户分析、市场切入点分析、市场竞争力分析等一系列的流程,缺一不可。

 

通过以上的列举,可以知道创业之前其实需要做的功课还有很多,切忌莽撞而盲目的创业行为。一个创业团队的领导人决策关系着整个团队的生死存亡,必须提高创业者的认知能力。那么,选择创业方法、步骤是什么?

  1、选择一个尚未成熟的市场切入

  很多人告诉你要做有大量市场需求的产品,可是大市场意味着现在一定有大批人在做,在这个阶段进去本身就慢别人一拍,成功的几率很小。如果你选择一个现在需求很少但你预见未来一定有市场的领域,找准了,进入这个领域,你很有可能就是这个领域今后的领导者。你要确保那个领域未来是有市场的,并且十分坚信,这样你在遇到一些暂时的阻滞时才不会被打垮。

 2、留意那些不寻常的举动

  如果有很多人正在努力地想要解决某一个问题,那这个问题值得你关注,寻求解决这个问题的方法也许就是你的创业方向。

  另外,经常留意那些不寻常的举动。有人会奇怪为什么人们用邮件发大文件给自己;有人想为什么在网上办个信用卡这么麻烦;有人思考为什么他要查了6个app才知道他那一天的日程。同理,关注那些有待解决的问题——可能是一个机会,也可能那个问题根本解决不了,你要深思熟虑,自己判断。

  3、时势造英雄,而非英雄造时势

  不管由移动终端到PC端的转变为微软和戴尔带来了什么福音,不管团购的兴起怎样地推动了Airbnb的崛起,这些局势都不是这些公司自己造出来的。就好像一个冲浪的人一样,他会关注风浪,通常比别人更早地预知风浪什么时候来,然后选择时机出海。他们能预知风浪来临的时间,做好最适合的帆板,也有不惧风浪、鲨鱼和未知危险的勇气,不管风浪多大,都能以钢铁般的意志凌驾于风浪之上,如此他们才有成功的可能。是时事造就了英雄,而不是反过来的。

 4、专注于一件事

  如果你还有第二选择——比如选择某公司提供的一份很诱人的工作,那么你可能不大适合创业。创业,就要投入全部的身心,不管遇到多大的诱惑都不为所动。最伟大的创业者往往不吝投入他所有的人脉、金钱、精力,愿意为之冒一切风险。可能他们是疯子,可能他们有选择痴呆症,可能他们没有考虑到他们有可能会一把输光所有的筹码,但是,最伟大的公司都是这些人创立的。

  伟大的创业者对于风险的感知很迟钝,但一旦意识到,又有能力快速地将风险化解。

  但是也不要灰心,你现在不愿意投入全部精力不代表你以后也不会。有那么多亚马逊出来的人后来也一样创办了了不起的公司。在创业的角度,看起来是那些急性子获得了成功,但有时候,耐心会让你成为一个更优秀的创业者。

 

 

第三、创业流程

 

一、创办市场主体基本流程

创业可采用的市场主体类型主要有:个体工商户、个人独资企业、合伙企业、农民专业合作社和有限责任公司等。创办不同类型的市场主体,需要准备的材料和办理流程如下:

1.个体工商户

1)需准备的材料:

(一)经营者签署的个体工商户注册登记申请书;

(二)委托代理人办理的,还应当提交经营者签署的《委托代理人证明》及委托代理人身份证明;

(三)经营者身份证明;

(四)经营场所证明;

(五)《个体工商户名称预先核准通知书》(设立申请前已经办理名称预先核准的须提交);

(六)申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目,应当提交有关许可证书或者批准文件;

(七)申请登记为家庭经营的,以主持经营者作为经营者登记,由全体参加经营家庭成员在《个体工商户开业登记申请书》经营者签名栏中签字予以确认。提交居民户口簿或者结婚证复印件作为家庭成员亲属关系证明,同时提交其他参加经营家庭成员的身份证复印件;

(八)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

2)办理流程:

(一)申请:

1.申请人或者委托的代理人可以直接到经营场所所在地登记机关登记。

2.登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记的,到经营场所所在地工商所登记。

3.申请人或者其委托的代理人可以通过邮寄、传真、电子数据交换、电子邮件等方式向经营场所所在地登记机关提交申请。通过传真、电子数据交换、电子邮件等方式提交申请的,应当提供申请人或者其代理人的联络方式及通讯地址。对登记机关予以受理的申请,申请人应当自收到受理通知书之日起5日内,提交与传真、电子数据交换、电子邮件内容一致的申请材料原件。

(二)受理:

1.对于申请材料齐全、符合法定形式的,登记机关应当受理。

申请材料不齐全或者不符合法定形式,登记机关应当当场告知申请人需要补正的全部内容,申请人按照要求提交全部补正申请材料的,登记机关应当受理。

申请材料存在可以当场更正的错误的,登记机关应当允许申请人当场更正。

2.登记机关受理登记申请,除当场予以登记的外,应当发给申请人受理通知书。

对于不符合受理条件的登记申请,登记机关不予受理,并发给申请人不予受理通知书。

申请事项依法不属于个体工商户登记范畴的,登记机关应当即时决定不予受理,并向申请人说明理由。

(三)审查和决定:

登记机关对决定予以受理的登记申请,根据下列情况分别作出是否准予登记的决定:

1.申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的,登记机关应当当场予以登记,并发给申请人准予登记通知书。

根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质性内容进行核实的,登记机关应当指派两名以上工作人员进行核查,并填写申请材料核查情况报告书。登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否准予登记的决定。

2.对于以邮寄、传真、电子数据交换、电子邮件等方式提出申请并经登记机关受理的,登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否准予登记的决定。

3.登记机关作出准予登记决定的,应当发给申请人准予个体工商户登记通知书,并在10日内发给申请人营业执照。

不予登记的,应当发给申请人个体工商户登记驳回通知书。

2.个人独资企业

1)需准备的材料:

(一)投资人签署的《个人独资企业登记(备案)申请书》;

(二)投资人身份证明;

(三)投资人委托代理人的,应当提交投资人的委托书原件和代理人的身份证明或资格证明复印件(核对原件);

(四)企业住所证明;

(五)《名称预先核准通知书》(设立申请前已经办理名称预先核准的须提交);

(六)从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务的,应当提交有关部门的批准文件。

(七)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

2)办理流程:

(一)申请:由投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地登记机关申请设立登记。

(二)受理、审查和决定:登记机关应当在收到全部文件之日起15日内,作出核准登记或者不予登记的决定。予以核准的发给营业执照;不予核准的,发给企业登记驳回通知书。

3.合伙企业

1)需准备的材料:

(一)全体合伙人签署的《合伙企业登记(备案)申请书》;

(二)全体合伙人的主体资格证明或者自然人的身份证明;

(三)全体合伙人指定代表或者共同委托代理人的委托书;

(四)全体合伙人签署的合伙协议;

(五)全体合伙人签署的对各合伙人缴付出资的确认书;

(六)主要经营场所证明;

(七)《名称预先核准通知书》(设立申请前已经办理名称预先核准的须提交);

(八)全体合伙人签署的委托执行事务合伙人的委托书;执行事务合伙人是法人或其他组织的,还应当提交其委派代表的委托书和身份证明复印件(核对原件);

(九)以非货币形式出资的,提交全体合伙人签署的协商作价确认书或者经全体合伙人委托的法定评估机构出具的评估作价证明;

(十)法律、行政法规或者国务院规定设立合伙企业须经批准的,或者从事法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的经营项目,须提交有关批准文件;

(十一)法律、行政法规规定设立特殊的普通合伙企业需要提交合伙人的职业资格证明的,提交相应证明;

(十二)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

2)办理流程:

(一)申请:由全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人向企业登记机关申请设立登记;

(二)受理、审查和决定:

申请人提交的登记申请材料齐全、符合法定形式,企业登记机关能够当场登记的,应予当场登记,发给合伙企业营业执照。

除前款规定情形外,企业登记机关应当自受理申请之日起20日内,作出是否登记的决定。予以登记的,发给合伙企业营业执照;不予登记的,应当给予书面答复,并说明理由。

4.农民专业合作社

1)需准备的材料:

(一)《农民专业合作社登记(备案)申请书》;

(二)全体设立人签名、盖章的设立大会纪要;

(三)全体设立人签名、盖章的章程;

(四)法定代表人、理事的任职文件和身份证明;

(五)载明成员的姓名或者名称、出资方式、出资额以及成员出资总额,并经全体出资成员签名、盖章予以确认的出资清单;

(六)载明成员的姓名或者名称、公民身份号码或者登记证书号码和住所的成员名册,以及成员身份证明;

(七)能够证明农民专业合作社对其住所享有使用权的住所使用证明;

(八)全体设立人指定代表或者委托代理人的证明;

(九)《名称预先核准通知书》(设立申请前已经办理名称预先核准的须提交);

(十)农民专业合作社的业务范围有属于法律、行政法规或者国务院规定在登记前须经批准的项目的,应当提交有关批准文件;

(十一)法律、行政法规规定的其他文件。

2)办理流程:

(一)申请:由全体设立人指定的代表或者委托的代理人向登记机关申请设立登记;

(二)受理、审查和决定:

申请人提交的登记申请材料齐全、符合法定形式,登记机关能够当场登记的,应予当场登记,发给营业执照。

除前款规定情形外,登记机关应当自受理申请之日起20日内,做出是否登记的决定。予以登记的,发给营业执照;不予登记的,应当给予书面答复,并说明理由。

5.有限责任公司

1)需准备的材料:

(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;

(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;

(三)公司章程;

(四)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;

(五)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;

(六)公司法定代表人任职文件和身份证明;

(七)企业名称预先核准通知书;

(八)公司住所证明;

(九)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的,还应当提交批准文件。

2)办理流程:

(一)申请:由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。

(二)受理:公司登记机关根据下列情况分别作出是否受理的决定:
   1.申请文件、材料齐全,符合法定形式的,或者申请人按照公司登记机关的要求提交全部补正申请文件、材料的,决定予以受理。
  2.申请文件、材料齐全,符合法定形式,但公司登记机关认为申请文件、材料需要核实的,决定予以受理,同时书面告知申请人需要核实的事项、理由以及时间。
  3.申请文件、材料存在可以当场更正的错误的,允许申请人当场予以更正,由申请人在更正处签名或者盖章,注明更正日期;经确认申请文件、材料齐全,符合法定形式的,决定予以受理。
  4.申请文件、材料不齐全或者不符合法定形式的,当场或者在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容;当场告知时,将申请文件、材料退回申请人;属于5日内告知的,收取申请文件、材料并出具收到申请文件、材料的凭据,逾期不告知的,自收到申请文件、材料之日起即为受理。
  5.不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项,即时决定不予受理,并告知申请人向有关行政机关申请。
  公司登记机关对通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请的,自收到申请文件、材料之日起5日内作出是否受理的决定。

(三)审查和决定:公司登记机关对决定予以受理的登记申请,分别情况在规定的期限内作出是否准予登记的决定:
  1.对申请人到公司登记机关提出的申请予以受理的,当场作出准予登记的决定。
  2.对申请人通过信函方式提交的申请予以受理的,自受理之日起15日内作出准予登记的决定。
  3.通过电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提交申请的,申请人应当自收到《受理通知书》之日起15日内,提交与电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等内容一致并符合法定形式的申请文件、材料原件;申请人到公司登记机关提交申请文件、材料原件的,当场作出准予登记的决定;申请人通过信函方式提交申请文件、材料原件的,自受理之日起15日内作出准予登记的决定。
  4.公司登记机关自发出《受理通知书》之日起60日内,未收到申请文件、材料原件,或者申请文件、材料原件与公司登记机关所受理的申请文件、材料不一致的,作出不予登记的决定。
  公司登记机关需要对申请文件、材料核实的,自受理之日起15日内作出是否准予登记的决定。
(四)发照:公司登记机关作出准予公司设立登记决定的,出具《准予设立登记通知书》,告知申请人自决定之日起10日内,领取营业执照。

公司登记机关作出不予登记决定的,出具《登记驳回通知书》,说明不予登记的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

二、创业优惠政策

1.税收优惠:持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年,即1月1日至12月31日)创办个体工商户、个人独资企业的,3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业,按国家规定享受相关税收支持政策。

2.创业担保贷款和贴息:对符合条件的大学生自主创业的,可在创业地按规定申请创业担保贷款,贷款额度为10万元。鼓励金融机构参照贷款基础利率,结合风险分担情况,合理确定贷款利率水平,对个人发放的创业担保贷款,在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的,由财政给予贴息。

3.免收有关行政事业性收费:毕业2年以内的普通高校学生从事个体经营(除国家限制的行业外)的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内,免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

4.享受培训补贴:对大学生创办的小微企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并交纳社会保险费的,给予1年社会保险补贴。对大学生在毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培训的,根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况,按规定给予培训补贴。

5.免费创业服务:有创业意愿的大学生,可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务,包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。

6.取消高校毕业生落户限制:高校毕业生可在创业地办理落户手续(直辖市按有关规定执行)。

7.创新人才培养:创业大学生可享受各地各高校实施的系列“卓越计划”、科教结合协同育人行动计划等,同时享受跨学科专业开设的交叉课程、创新创业教育实验班等,以及探索建立的跨院系、跨学科、跨专业交叉培养创新创业人才的新机制。

8.开设创新创业教育课程:自主创业大学生可享受各高校挖掘和充实的各类专业课程和创新创业教育资源,以及面向全体学生开发开设的研究方法、学科前沿、创业基础、就业创业指导等方面的必修课和选修课,享受各地区、各高校资源共享的慕课、视频公开课等在线开放课程,和在线开放课程学习认证和学分认定制度。

9.强化创新创业实践:自主创业大学生可共享学校面向全体学生开放的大学科技园、创业园、创业孵化基地、教育部工程研究中心、各类实验室、教学仪器设备等科技创新资源和实验教学平台。参加全国大学生创新创业大赛、全国高职院校技能大赛,和各类科技创新、创意设计、创业计划等专题竞赛,以及高校学生成立的创新创业协会、创业俱乐部等社团,提升创新创业实践能力。

10.改革教学制度:自主创业大学生可享受各高校建立的自主创业大学生创新创业学分累计与转换制度,和学生开展创新实验、发表论文、获得专利和自主创业等情况折算为学分,将学生参与课题研究、项目实验等活动认定为课堂学习的新探索。同时也享受为有意愿有潜质的学生制定的创新创业能力培养计划,创新创业档案和成绩单等系列客观记录并量化评价学生开展创新创业活动情况的教学实践活动。优先支持参与创业的学生转入相关专业学习。

11.完善学籍管理规定:有自主创业意愿的大学生,可享受高校实施的弹性学制,放宽学生修业年限,允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业等管理规定。

12.大学生创业指导服务:自主创业大学生可享受各地各高校对自主创业学生实行的持续帮扶、全程指导、一站式服务。以及地方、高校两级信息服务平台,为学生实时提供的国家政策、市场动向等信息,和创业项目对接、知识产权交易等服务。可享受各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上,因地制宜建设的大学生创业孵化基地,和相关培训、指导服务等扶持政策。

 

 

 

第四、劳联简介、业务

 

一、中人联控股旗下劳联集团简介

中人联控股旗下劳联集团创始于2006年,2014年度劳联被人社厅评为山东省人力资源服务业十大品牌;2015、2016年度被人社厅评为全省人力资源服务业十强机构;2016年评为五星级人力资源服务机构;2016年3月9日“劳联”商标被认定为“著名商标”;2015年青岛劳联在蓝海股权交易中心挂牌上市,股票代码:800179;通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证;2015年7月10日中华人民共和国商务部备案批准了中劳联特许加盟业务。2015年8月,劳联董事长纪德力被人社部等部门评为全国“发现双创之星”。法人代表纪德力曾受到中央及省市领导的多次接见。劳联国际投资集团股份有限公司是中国人力资源行业的领军企业,国际著名人力资源服务品牌。劳联集团是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。旗下拥有近486余家连锁公司和直营店,遍布中国各大城市。目前,已成为一家集人力资源服务、人才招聘、服务外包、培训咨询、广告、文化、产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司,集团拥有西南成都、华中郑州、华南深圳、华北北京、西北西安、华东苏州、国际经济中心上海七大运营中心,四百余家分支机构。旗下拥有486家分支机构,28万派遣员工,可以为富士康全国范围内的成员提供服务,及全国与快递服务有关的企业、个人、客户服务和对接

劳联未来合作方向规划及布局。劳联全国486家分公司,已形成从招工到用工的服务产业链,与数千家知名企业合作,其中世界500强企业近50家,外派服务的员工规模达30余万人,已形成从招工到用工的服务产业链,与数千家知名企业合作,其中世界500强企业近50家。多年来,劳联以快速的发展和崭新的商业模式,受到了社会各界的关注和好评。劳联积极履行社会责任,每年拿出20万元以上,从事社会慈善和公益事业。劳联还成立党总支,积极开展各种丰富多彩的活动,丰富党员和员工生活,提升党员荣誉感,提高党组织的凝聚力和号召力,深化党的群众路线教育实践活动,在高级管理人员中开展“两学一做”教育,进一步密切党群干群关系.根据山东省人社厅的指示和济南、烟台、济宁、东营、高密、泰安等地政府多次邀请,劳联下属分公司分别入驻了济南、烟台、济宁、东营、高密、泰安等六家省级人力资源产业园。按照国家《服务业发展规划》和《人力资源发展规划》指引,为全面提升集团形象,打造国际化的大型人力资源产业集团。今后,劳联将努力打造劳联“北方人力资源集团运营总部”,大力发展劳联竞争优势、品牌优势和经营管理能力,建设国内营销网络,推动开拓国际市场。

劳联积极打造中国最大的网上新型招工平台,将“人人皆猎头”的概念,通过劳联招工网,首次从高端招聘领域,推广到所有岗位。劳联招工网将企业的推荐费用支付给推荐人,大大提高了推荐者的积极性,保证企业在最短的时间招聘到合适人选。进一步开发运作劳联“千校万企”项目,致力打造中国院校就业航母。有效解决创业大学学生缺乏资金的问题。下一步,劳联将通过股权并购、股权置换、相互参股等方式,进行集团化、规模化、品牌化运作,优化资源配置,激发产业活力,实现功能集成、产业集聚、资源集约发展,带动人力资源服务业加快发展,让更多品牌走向全国。今后劳联将面向山东省和全国支柱企业,为符合国家和省市产业发展方向及节能环保型行业等缺工企业,提供人力资源、技能培训、社会保障、和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企业落实政府在创业就业方面的优惠扶持政策,实现企业、社会效益最大化,整体提升人力资源从业者的水平,不辜负各级领导对劳联的殷切希望。

二、公司基本业务

  1、劳联代理招聘。招聘、求职、找工作、到劳联。劳联是全国最大的人力资源公司,为求职者提供最新最全的招聘信息,为企业提供网络招聘、校园招聘、报纸招聘等一站式专业人力资源服务。劳联根据企业发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众精准发布招聘信息,寻找、吸引有能力有兴趣的人才,并按照一定的标准招募、聘用、组织的全过程。招聘渠道有:劳务市场现场招聘、网上发布招工信息进行线上招聘、寻找合作院校进行校园招聘、传统媒体广告、通过劳联旗下400多家分公司线下招聘、企业内部招聘、老员工亲戚朋友推荐招聘、招聘外包、人才租赁等。

 

2、劳联劳务外包。劳联是专业的劳务外包公司,国际知名的外包解决方案本土实现专家。劳联劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由劳联完成,劳联负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。发包人按照约定向劳联承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。常见的劳务外包形式包括人力资源劳务外包、生产线外包、仓储物流外包、保安、保洁、餐饮等辅助岗位外包、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包、承揽合同外包、委托合同外包等。劳联现在从事的典型案例有银行保安保洁劳务外包,海尔生产线外包,中铁技术鉴定业务外包,滴滴打车人事代理外包,中远仓储物流外包、京东装卸外包等。

 

 3、劳联人事代理项目。劳联专注于以人力资源服务,以卓越的服务满足客户持久价值需要,是客户在人力资源服务领域最有价值的战略合作伙伴,是员工职业发展最值得信赖的专业人力资源服务代理机构,为客户提供“专业化”的服务,及时准确地把握顾客需求,为顾客提供一流的产品。劳联人事代理是企业的首选和不二选择。劳联按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,为各类公司和个人提供人才招聘引进、社会保险及公积金手续办理、大学生和各类人才落户、代发工资、社会保险跨地区跨省份转移、员工人事关系按转手续、岗位及专业技能培训、为委托单位代管人员代办失业、养老保险、医疗、工伤、生育和公积金等全方位服务。劳联人事代理业务还包括:1、薪酬福利的社保管理、员工福利保障、工资税务管理、薪酬调研。2、员工管理的人事档案管理、用、退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、代办人才引进、代办《就业证》、《居住证》、员工活动。3、政策咨询的劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。4、培训与员工发展的各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定。5、小时工操作和其他增值服务。

 

 4、劳联劳务派遣项目。劳联劳务派遣包括完全派遣,转移派遣,短期或项目派遣等。劳联全国最大的劳务派遣机构,多年行业经验,全面的服务体系为企业合理规避用工风险,规范化操作流程,客户满意度高。劳联劳务派遣劳动派遣是劳动力的雇用和使用分离。企业“不求所有,但求所用”,“你用人,我管人”是劳联劳务派遣制的一著特征。劳联劳务派遣对服务客户有如下好处:有利于降低招聘成本;有利于降低培训成本;有利于降低薪酬支出;是合法避税的一种手段;有利于规避裁员风险;有利于规避或防范劳动保护方面的风险;有利于用人单位把主要精力放在企业核心竞争力上;有利于增强用人单位的用人灵活性;解除劳动法律保护对其制约的解缚性;最大限度降低人力资源利用成本和风险。

 

 5、劳联人力资源管理。人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。劳联通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

6、职业介绍:为各类企事业单位和个人搭建平台,提供专业的服务以致于完善职业介绍解决方案。

7、生产线承包:生产线整个业务或者部分业务外包给劳联,双方根据合同签约时约定业务完成的时间、数量、质量,服务的标准和收费标准。(生产线整体承包,部分岗位的分包,多岗位的综合外包)。

8、员工培训:根据用工单位的需求,劳联可提供礼仪规范、沟通技巧、营销技能、管理技能等方面的入职和在职培训。

9、档案管理:劳联利用长期从事组织人事工作的专业化特长,对派遣员工实施人才信息档案管理,指派专人对派遣员工入职前及入职后的信息进行收集,整理和归档,供统计、分析、转接和查询。

 

 

 

 

第五、薪酬外包及税收筹划

 

一、企业为什么要聘用第三方公司做薪酬外包及税收筹划?

  关于这个问题,现在中央电视台热播剧《人民的名义》中的企业家王大路,给了我们最好的回答。企业家王大路对李大康书记说:现在中国的企业家不是已经进监狱了,就是正走在进监狱的路上。中国的企业家要想不进监狱,就必须聘请第三方公司,设置一个不进监狱的“防火墙”,通过薪酬外包及税收筹划,使公司的财务薪酬及税收合规合法。

 

  那么,为什么企业非要聘用中人联和劳联作为第三方公司做薪酬外包及税收筹划呢?1、中人联和劳联在网络上有数万条正面信息,企业在任何地方、任何时间通过网络了解中人联和劳联,得到的结论都是“中人联和劳联靠谱,和他们合作没有任何风险”这是我们多年积累下的无形资产,价值亿万。2、中人联和劳联在青岛、菏泽等地,有数千万的固定资产,有这数千万的固定资产在这里放着,任何公司都会认为,和中人联和劳联合作,不会人财两空,百万和数千万的工资款打给中人联和劳联,中人联和劳联有数千万的固定资产,不会卷款而逃。3、中人联和劳联全国有近500家公司,派遣员工和外包员工近50万,大而强,资金池雄厚,聘用中人联和劳联作为第三方公司做薪酬外包及税收筹划,政策风险和法律风险为零。4、劳联是山东省人力资源服务业十大品牌,全省人力资源服务业十强机构,五星级人力资源服务机构,“著名商标”,蓝海股权交易中心挂牌上市,股票代码:800179,通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证,中华人民共和国商务部备案批准了中劳联特许加盟业务,劳联董事长纪德力是政协委员,被人社部等部门评为全国“发现双创之星”。法人代表纪德力曾受到中央及省市领导的多次接见。和中人联及劳联合作,没有政治风险。

 

二、薪酬外包

 

   中人联及劳联承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作,以专业化的人员、运用高效的信息系统,实施最优的操作流程,为客户提供高质量的财务外包服务,帮助客户降低成本、分担风险、节省时间,提升员工满意度。中人联及劳联为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务,旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案,并助力于方案的落地实施,从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。

 

1、薪酬服务。根据客户提供的工资数据,编制当月工资计算及汇总表;在客户指定工资发放日前将工资代发至员工指定工资账户;制作多种版式的保密纸质工资单或电子工资单;员工工资信息网上自助查询,历史数据网上管理;依据客户要求,提供灵活的工资管理明细报表;依据客户财务制度提供行政费用报销服务;购买外汇,向外籍员工境外账户支付外币工资。

2、税务服务。依照税法的规定计算个人所得税;依照税务局规定完成个人所得税综合申报;依照税务局规定完成个人所得税明细申报;依照税务局规定,协助员工取得完税证明;协助员工完成年度12万个人所得税申报工作;协助客户完成年度个人所得税手续费返还工作;协助客户办理残保金申报及缴款工作;为客户提供工会经费(筹备金)代理出纳服务;为客户员工提供有关工资及个人所得税的答疑服务。财务外包系统平台。中人联及劳联财务外包除了为客户提供完善的薪酬处理方案之外,还通过财务外包系统平台为客户提供工资数据的智能处理。通过系统平台安全、准确、计算高效的优势;为客户提供全面的薪酬核算业务。

 

3、依托和紧密结合员工的人事管理服务;具有丰富的业务经验和优秀而专业的服务团队;

4、具有严格的质量管理体系和完善的系统平台;

5、 赢得了良好的市场口碑。

 

三、税收筹划

   中人联及劳联“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935年英国的“税务局长诉温斯特大公”案。当时参与此案辩护的英国上议院议员汤姆林爵士对税收筹划作了这样的表述:“任何一个人都有权安排自己的事业。如果依据法律所做的某些安排可以少缴税,那就不能强迫他多缴税收。”这一观点得到了法律界的认同。经过半个多世纪的发展,税收筹划的规范化定义得以逐步形成,即“在法律规定许可的范围内,通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排,尽可能取得节税的经济利益。”

 

(一)避税筹划

是指纳税人采用非违法手段(即表面上符合税法条文但实质上违背立法精神的手段),利用税法中的漏洞、空白获取税收利益的筹划。纳税筹划既不违法也不合法,与纳税人不尊重法律的偷逃税有着本质区别。国家只能采取反避税措施加以控制(即不断地完善税法,填补空白,堵塞漏洞)。

(二)节税筹划

是指纳税人在不违背立法精神的前提下,充分利用税法中固有的起征点、减免税等一系列的优惠政策,通过对筹资、投资和经营等活动的巧妙安排,达到少缴税甚至不缴税目的的行为。

(三)转嫁筹划

是指纳税人为了达到减轻税负的目的,通过价格调整将税负转嫁给他人承担的经济行为。

(四)实现涉税零风险

是指纳税人账目清楚,纳税申报正确,税款缴纳及时、足额,不会出现任何关于税收方面的处罚,即在税收方面没有任何风险,或风险极小可以忽略不计的一种状态。这种状态的实现,虽然不能使纳税人直接获取税收上的好处,但却能间接地获取一定的经济利益,而且这种状态的实现,更有利于企业的长远发展与规模扩大。

   

税收筹划基本途径

(一)选择低税负方案

即在多种纳税方案中选择税负低的方案,也就意味着选择低的税收成本;

(二)滞延纳税时间

纳税期的滞延,相当于企业在滞延期内得到一笔与滞延税款相等的政府无息贷款。

意义

(一)有利于企业经济行为有效率的选择,增强企业竞争能力

1、有利于增加企业可支配收入。

2、有利于企业获得延期纳税的好处。

3、有利于企业正确进行投资、生产经营决策,获得最大化的税收利益。

4、有利于企业减少或避免税务处罚。

(二)有利于实现国家税法的立法意图,充分发挥税收杠杆作用,增加国家收入。

1、有利于国家税收政策法规的落实。

2、有利于增加财政收入。

3、有利于增加国家外汇收入。

4、有利于税收代理业的发展。

 

税收筹划原则

(一)不违背税收法律规定的原则。

(二)事前筹划的原则。

(三)效率原则。

税收筹划方向

 

1、用足税收优惠政策

新税法的颁布实施将减免税的权力收归国务院,避免了减免税过多过乱的现象。同时,税法又以法律的形式规定了各种税收优惠政策,如:高新技术开发区的高新技术企业减按15%的税率征收所得税;新办的高新技术企业从投产年度起免征所得税2年;利用"三废"作为主要原料的企业可在5年内减征或免征所得税;企事业单位进行技术转让以及与其有关的咨询、服务、培训等,年净收入在30万元以下的暂免征所得税等等。企业应该加强这方面优惠政策的研究,力争经过收入调整使企业享受各种税收优惠政策,最大限度避税,壮大企业实力。

同时,全国各地经济开发区如雨后春笋,他们开出的招商引资条件十分诱人,大多均以减免若干年的企业所得税、减免各种费用等等条件吸引资金、技术和人才。如果企业是高新技术产业或受鼓励产业,如此优惠的条件当然成为企业规避税收的优先考虑因素之一。

当然这些税收优惠政策大多是针对实体落地类企业出台,而对于商贸流通业和服务业很难享受到这些政策,但商贸流通企业经营地不受注册地影响,可以灵活的实现业务转移,从而实现税源转移,这种转移甚至可以是跨省跨地区的,进而享受异地的税收优惠政策。根据这一商贸流通业特有的优势,企业可以选择一个政策开放、税收政策好的开发区注册。出台这一类政策的开发区,大多有地处偏远、行政级别低、传统的实体落地类企业引进受地域影响大、交通不便利、矿产资源匮乏、实体产业结构不完整等特点。

但是单单有优惠的政策是远远不够的,公司注册在异地,派驻人员花费,后期处理财税事宜繁琐,对工商、国地税、财政等职能部门公关工作压力,以及优惠政策是否能够如实兑现,这都是每一个决策者应该考虑的问题。

 

  2、定价转移

转移定价法是企业避税的基本方法之一,它是指在经济活动中有关联的企业双方为了分摊利润或转移利润而在产品交换和买卖过程中,不是按照市场公平价格,而是根据企业间的共同利益而进行产品定价的方法。采用这种定价方法产品的转让价格可以高于或低于市场公平价格,以达到少纳税或不纳税的目的。

转移定价的避税原则,一般适用于税率有差异的相关联企业。通过转移定价,使税率高的企业部分利润转移到税率低的企业,最终减少两家企业的纳税总额。

 

3、分摊费用

企业生产经营过程中发生的各项费用要按一定的方法摊入成本。费用分摊就是指企业在保证费用必要支出的前提下,想方设法从账目找到平衡,使费用摊入成本时尽可能地最大摊入,从而实现最大限度的避税。

常用的费用分摊原则一般包括实际费用分摊、平均摊销和不规则摊销等。只要仔细分析一下折旧计算法,可总结出普遍的规律:无论采用哪一种分摊,只要让费用尽早地摊入成本,使早期摊入成本的费用越大,那么就越能够最大限度地达到避税的目的。至于哪一种分摊方法最能够帮助企业实现最大限度地避税目的,需要根据预期费用发生的时间及数额进行计算、分析和比较并最后确定。

4、通过名义筹资避税

这一原则就是利用一定的筹资技术,使得企业达到最高的利润水平和最轻低的税负水平。一般说来,企业生产经营所需资金主要有三个渠道:

1)积累:

2)借贷(金融机构贷款或发行债券);

3)发行股票。积累的奖金是企业税后分配的利润,而股票发行应该支付的股利也是作为税后利润分配的一种方式,二者都不能抵减当期应交纳的所得税,因而达不到避税的目的。

4、资产租赁

租赁是指出租人以收取租金为条件,在契约或合同规定的期限内,将资产租借给承租人使用的一种经济行为。从承租人来说,租赁可以避免企业购买机器设备的负担和免遭设备陈旧过时的风险,由于租金从税前利润中扣减,可冲减利润而达到避税。

 

 

 

 

第六、劳务外包雇工宝销售方案

   

一、劳务外包

    

   服务外包是指依据服务协议将某项服务的持续管理或开发责任委托授权给第三者执行。WTO的《服务贸易总协定》将服务分为12个部门,即商务服务、通信服务、建筑和相关工程服务、分销服务、教育服务、环境服务、金融服务、健康服务、旅游服务、娱乐文化和体育服务、运输服务、其他服务。企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的业务和业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业核心竞争力。目前我国已稳居全球第二大服务外包承接国。报告预测未来十年我国完全有能力超越印度成为全球第一大服务外包接包国。2025年,我国服务外包合同执行金额有可能超过3万亿元人民币;服务外包产业从业人员2000多万,其中,高等学历从业人员近1500万;员工过万、合同执行金额超亿美元的企业50家左右;有望出现员工超十万、合同执行金额过百亿美元的服务外包企业。据调查,从制造业到服务业外包范围非常广泛,其中信息技术行业外包比例最高,达55%,其次是行政管理,占47%,配送与物流22%,财务20%,人力资源19%,制造业18%,客服中心15%,销售/营销13%,房地产设施管理11%,交通9%。

 

   劳联劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由劳联完成,劳联负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。发包人按照约定向劳联承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。常见的劳务外包形式包括人力资源劳务外包、生产线外包、仓储物流外包、保安、保洁、餐饮等辅助岗位外包、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包、承揽合同外包、委托合同外包等。劳联现在从事的典型案例有银行保安保洁劳务外包,海尔生产线外包,中铁技术鉴定业务外包,滴滴打车人事代理外包,中远仓储物流外包、京东装卸外包等。

  企业为什么将其部分业务或工作内容交由劳联完成,因为他们有九大痛点无法解决。目前企业负担过重,据统计和调查,企业的综合负担已达34%,所以他们有不同的痛点和困惑,我们总结的痛点是:提现、个税、企业所得税、残疾人保证金、社保、工会费、员工工伤、劳动纠纷、标准工时等九大痛点。怎么解决?中人联根据不同的痛点,采取不同的痛点组合,采取签订《劳务外包协议》办法帮他们解决。出于保密考虑,具体内容由授课老师课堂给大家详细讲解,这里就不写入手册。下面附录《劳务外包协议》,供大家参考。

 

 

   二、雇工宝销售方案             

  

   雇工宝这是一款把工伤保险(目前不能单独购买)、人身意外险、雇主保障险三险合一的综合保险。在员工出现工伤工亡,购买的一般保险赔付额度不够,不能帮助企业合理规避风险的情况; 我集团公司推出一个可以替代工伤一险的产品,员工工伤和24小时意外保险重磅推出,优势非常明显:①赔付高,九级保8万,七级保24万,工亡保80万。②保的广 16-70周岁,退休返聘员工非工意外,工伤保险条例规定的工伤可保,工伤之外的意外也保。③赔付快 45个工作日。④缴的少,降低成本。⑤按月缴,每月增减员。⑥误工费100元住院津贴6o元。

“雇工宝”作为独立运作优势明显、市场认可度高、理赔服务相对完善的保险产品,运用终端直销与代理渠道销售模式相结合的方式拓展市场,有利于进一步提升品牌价值,扩大市场占有率,在较短时间内较大程度积累客户资源与用户数据资源。采用代理模式销售,对于我们所扮演的“总批发商”角色而言,可以把终端销售繁琐海量的工作交由代理商负责,从而可以把产品研发、产品研发、服务提升、品牌管理等作为工作的核心。我们的总体思路是建立以代理制为基础的渠道销售模式,但“雇工宝”产品及行业特点,也决定了所采用的代理制不完全等同于传统行业的代理制或分销制,也不完全等同于保险业的保险经纪人或保险代理人。

代理渠道销售的显著特点就是代理商是依“总批发商”授权在某一地区销售某项产品,受“总批发商”约束,无太大自主权,产品质量责任及售后服务风险基本都是由“总批发商”承担,代理商一般无需承担,也无需太大的资金投入。这对于我们而言是比较适用的:首先,有利于把握产品的独占性,无需将更多商业秘密告知代理商;其次,有利于销售及服务质量的集中把控,从而提高产品的知名度及美誉度;第三,有利于降低代理商的经营负担,降低代理门槛,迅速铺开市场;第四,可以将现有分支机构迅速转化为代理商分布资源,而无需更多改变现有管理模式和分配模式。

一、代理渠道建设的首要任务

要使代理渠道建设及后续市场管理的有序进行,必须对现有市场混乱状况进行梳理和整改。首要任务的重中之重就是从源头上确保品牌管理、代理商管理、价格管理、参退保管理、服务质量管理、利润分配管理等重点环节的统一性和集中性。产联公司可作为协议签订主体及保险公司合作主体, “雇工宝”产品的所有运营工作均应由中人联总部负责。产联现有的代理商、分销商、兼职业务人员及现已开展雇工宝业务的各分支公司均应全部纳入新建立的代理渠道管理体系。

二、代理渠道模式

以地级市为单位,实行区域经理负责制,区域经理由集团公司市场人员担任,一名区域经理可同时负责多个地级市。地级市内不设独家代理、不设定代理商数量,而根据各代理商的参保人数,实行代理级别的升降级,各级别代理商享受不同的代理价格,代理级别按每月在保人数波动。

不设地区总代或独家代理,某一区域内由公司人员直接管理代理商,可以减少中间代理层级,可使代理商利润最大化,同时方便市场管理。完全以参保人数作为代理级别调整的依据,从而直接影响折扣价格,可以促进各代理商积极开展业务,保证市场价格统一和服务标准,避免纠纷及推诿扯皮。

1、以自然月参保人数为依据,达到规定人数享受对应代理级别价格:

一级代理,月在保人数       人及以上,代理价格      /人/月;

二级代理,月在保人数          人,代理价格      /人/月;

三级代理,月在保人数          人,代理价格      /人/月;

2、返点与超额奖励

1)各级别代理在一个年度内达到规定参保人数,可享受返点:

年度在保总人数达到              以上,一次性返点      /人;

年度在保总人数                    ,一次性返点      /人;

年度在保总人数                    ,一次性返点      /人;

2)年度在保人数高于一级代理最低规定人数的部分,额外一次性奖励        /人。

三、代理商管理

代理商管理责任人为区域经理,主要职能为代理商的维护、服务、监督及管理,具体负责代理商的甄选、市场督导、业务培训指导、代理级别的统计调整、代理商违规行为的调查处罚等。

1、代理商的市场管理

1)申请成为代理商,无需代理费及业务预付款,但为方便管理,须缴纳一定金额的品牌保证金。

2)根据各地市场情况,确定各地最低销售指导价。各代理商低于指导价销售的,予以处罚:经查实违反价格规定一次的,扣除所缴纳的品牌保证金;违规两次的,取消代理资格。

3)代理商为规避级别价格差异而使用他人代理资格,相互串单的,一旦发现扣除所缴纳的品牌保证金并取消代理资格。

4)设立代理商违规举报与奖励制度。举报代理商违规经查实的,可给予举报人一次性奖励。

5)坚决遏制恶意竞争行为,凡出现以低价、诋毁等非正常手段恶意竞争的,予以处罚或取消代理资格。所涉及的企业客户,涉事代理商提交参保的,集团不予承接并有权以集团自己名义洽谈合作,不计入代理商的业绩。

2、具体管理规定需制定《代理商管理制度》。

四、代理商终端业务合同的签订与结算

原则上代理商应使用我们统一提供的版本与企业客户签订合同,按照合同约定的价格,由企业客户将所有费用支付到我公司指定账户。收到款项后,缴纳保险并按照代理商对应的级别价格扣除相关款项后,将多出的部分支付给代理商。

在实际操作中,也会出现这样的情况:代理商自己派遣、外包项目的员工缴纳保险,不方便让用工单位直接将所有款项支付到我们的账户,也无需我们给用工企业开具发票。那么,可以根据代理商对应的级别价格,仅将应付的款项支付给我们。

 

 

 

 

 

 

第七、劳动法解读

 

1、《劳动法》立法宗旨保护劳动者的权益

《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

2、用人单位有自主权,劳动者可自主选择

《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法,在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条,对比《劳动法》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式,明确规定3种用工合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得向劳动者收取财物。

3、签订无固定期合同,出法定事由仍解除

无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义,是一种非常好的用工形式。从国外看,市场经济比较发达的国家,无固定期限劳动合同是主流形式,是基本常态。《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同,同时也对解除劳动合同放宽了条件,是相辅相成的。《劳动合同法》出台后,一些用人单位只看到前边强化的,没看到后面规定的,包括个别专家的一些错误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了,“铁饭碗”了,终身雇佣制了,其实不然,解除劳动合同有明确规定,出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完整的机制,前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响,但是,对于那些没有规章制度、制度不完善的企业,就有影响,原来的一套做法行不通了。

4、合同期时间有长短,续签两次为无固定

可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短,就不能约定试用期。这是从试用期的角度来说,因为有滥用试用期的问题,《劳动合同法》对试用期做了限制。为了应对《劳动合同法》,现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以规避给予经济补偿的规定。对此,有关部门也要作出具体规定。签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同,如果没有大的问题,劳动者好好干活,不违法乱纪,用人单位、企业生产经营都很正常,这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然,效益不好了,可裁减人员;劳动者出现问题、违章违纪了,或劳动者因客观原因干不了了,用人单位也可解除合同。按照《劳动合同法》的规定,没有永久性合同,应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,可以订立无固定期限劳动合同。比如:签了一个满1年的合同,按规定适用期是2个月,1年下来双方情况都没问题,再用再签,就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同,理论上说不可以有第三次,即:劳动者提出签无固定期限劳动合同,而且没有主客观原因问题,没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况,用人单位就必须签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同,只是不再说合同什么时候终止,但是出了法定事由都可解除合同。

5、签约后不能随便解聘,如解聘要有法定事由

签约后不能随便解聘职工,解聘要有法定事由。关于解除合同,《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除,以劳动者有过错为前提;非过失性解除,是依据客观情况发生变化,如身体不好、不能胜任工作等原因,而不是劳动者过失引起;用人单位的经济性裁员,是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据,可以解除合同。

6、解聘要给经济补偿,辞职履行告知义务

无论什么理由解聘,都要给予劳动者经济补偿。补偿方法,按劳动者在该单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制,最高标准是职工月平均工资的3倍,补偿年限最多12年。如果劳动者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。发生纠纷、争议,能协商解决的协商解决,解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了,企业有调解,地方劳动部门有调解,但调解是自愿的。调解不成,需要劳动争议仲裁。对仲裁不服,可以提请诉讼。依法可以解除合同,但要按规定补偿。无论是国企还是国家机关,都有个别“磨洋工”的现象存在。《劳动合同法》规定,对于完不成工作任务,不胜任工作,换一个工作地方仍完不成的,可以解聘。但要有考核标准,要有明确规定。

7、违约金限两种情况,试用期限约定一次

适用期、违约金和加班的规定,主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约责任和加班费问题。《劳动合同法》规定合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以前违约责任规定比较泛滥,现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外,对劳动者不能再有任何违约责任规定。

8、一般每日加班最多1小时,因特殊原因最多3小时,每月加班不得超过36小时。

9、劳务派遣同工同酬,实施岗位有“三性”劳务派遣是新的用工形式,但出现的问题比较多,尤其突出的是同工不同酬,造成新的歧视、新的不公平。现在,有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自主权,纷纷搞劳务派遣,以规避合同。为保障劳动者合法权益,《劳动合同法》明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣,一般用工不能超过6个月,而正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说,不符合这三性的岗位,就不能用劳务派遣。

10、劳动争议通过这个法定机制法律渠道解决劳动者的合法权益受到侵害,发生争议,我们还是主张双方和解,协商解决最好,劳动关系不要破裂。实际上,很多企业现在都有一套完整的体系,化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事,可以直接找劳动监察部门解决。合同履行中的纠纷调解不成,有劳动争议仲裁委员会,通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据,要注意:劳动争议仲裁的受理时效是1年。

11、稳定的劳动关系,靠双方付出努力

国家立法充分考虑到了劳动者的合法权益,是在为劳动者撑腰。制定《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益,而劳动者更应该遵纪守法,加强对相关法律、法规的学习,增强维权意识。特别要向劳动者提醒的是:解除合同,千万注意不要不辞而别,一定要提前通知用人单位。劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店,就必须善待工人;劳动者要想有一份稳定的职业,就要敬业,认认真真、勤勤恳恳干好工作。

  

 12、用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则   

劳动法关联条款:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说,其中制定的处罚规则是非常严厉的对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系                       12、引导订立长期或无固定期限劳动合同             关联条款:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;   (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。   长期或无固定期限的劳动合同,被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此,立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同,以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心,但实际上,无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远发展来看,无固定期限劳动合同如果运用得当,能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说,无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。                                          13、劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加        关联条款:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看,增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本另外,在经济补偿金的计算标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定,一个是月平均工资标准的限定,另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开,进行两种经济补偿,体现出《劳动合同法》对于一般劳动者的倾斜保护,避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊,同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。                        14、对劳务派遣的规范与限制                          关联条款:第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,因此,《劳动合同法》在第五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣有关劳务派遣的条款,一直是《劳动合同法》立法过程中争议的焦点之一。此次劳务派遣规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面:1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。   从这些规定上看,用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比,将大为降低。                            15、劳动法有十大亮点可关注                         一是民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,增加了民办非企业单位等组织及其劳动者二是违法不签合同单位须付双薪。根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同三是续订“无固定合同”劳动者有权做主。根据规定,在“连续工作满10年”等三种法定情形下,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的用人单位应予签订四是1年期合同的试用期不得超过2个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期五是“违约金”有“上限”。根据规定,违约金的数。   额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法六是单位未依法缴社保费,劳动者可随时解除劳动合同七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任八是非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。九是收取“押金”最高可罚2000元。根据规定,用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下标准处罚十是恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。   

16、相关误读事件                

 在劳动合同法实施期间,于是无论外资、国企、私企,还是事业单位,很多都在在变相规避法律责任 ,普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同,而改由劳务派遣公司派遣;花钱买断老员工工龄,以避免和他们签定无固定期限合同;或者干脆裁员 7月,韩国LG电子裁掉11%的中国员工沃尔玛全球采购中心在上海、深圳、东莞相继裁员近200人大裁员随着中国最大的电信设备制造商华为一场耗资10亿的运动而到达喧哗的顶峰。在这场“7000员工先辞职再竞岗”运动中,包括总裁任正非在内的所有工龄8年以上的老员工一律辞职清断工龄,再重新上岗在广东番禺,一家消防企业也相继让两百多名员工先填离职协议,再重填入职申请。这家企业成立仅仅两年,员工工龄最长的也不过两年。职工的激烈反应引发当地劳动部门迅速介入,企业被直斥为不懂法。   焦虑的并不只是这些完全市场化的企业,以往被贴上“稳定”标签的国有企业与事业单位很快加入了或者等待着加入这场声势浩大的裁员行动尤其值得注意的是,此前不受劳动法管理的教科文卫等事业单位将首次和企业一样同被劳动合同法覆盖。中国事业单位约有员工3000万名。8月,中央电视台解聘1800名编外人员,占全台总人数的20%湖北省政府发出通知,要求在全省机关事业单位清理临时人员用工,推行临时聘用人员“人事派遣制度”中国银行四川省分行向数千代办员——银行除正式员工外的临时工作人员——宣布,必须解除合同,要么领辞退金回家,要么成为劳务用工——与劳务公司签署劳动合同后再由后者派遣到中国银行上班同样的故事在山东潍坊也同时上演,中石化山东潍坊分公司以类似的方式将数百人变成了劳务公司员工。   受折腾的并不只是底层劳工还有长工龄员工中不少已“官”至中层甚至高层的,比如华为总裁任正非。“裁员并不只限于底层员工,高管职位现在也并不安全。”达能(乐百氏)公司的一名高管对本报记者说。该公司这两年都在裁员。

 

第八、怎样做好合格经理人

   合格的职业经理人至少应具备所谓“四能”、“三素”、“双赢”、“一心”。严格来说,这十点缺其一就不能称为真正意义上的职业经理人。   “四能”是:1、决策能力经理人一定是权限内的出色决策者,另外还能迅速领悟董事会推出的决策的内涵,并具备对高层决策可行性与科学性的判断能力。一个没有决策远见的经理人,很可能光想到追求企业的短期效益而考虑不到涉及企业长远发展,诸如并购、长期投资、技术开发等重大战略问题。2、执行能力。经理人必定是实干家或实力派,执行是经理人的“主戏”,决策出台后经理人要集中精力进行实施对所需人、财、物、技术等资源进行合理配置与优化组合,并根据市场变化不断调整决策,还要在管理执行中具备相当强的抗风险能力。3、组织能力。项目的执行者要像导演,谁负责灯光设计,谁在台前谁在幕后,谁先演谁后演,什么人充当什么角色,要成竹在胸;作为经理人,就要统筹全局,安排得当,人尽其用,各显其能,制度健全,结构精干,让整个“演出”有条不紊,使整个组织向着既定目标奋进直达预期效果。4、协调能力。我认为管理中的最高境界是实现和谐,协调就是实现这种和谐美。经理人要与董事会、党、团、工会等协调,要与其他领导成员协调,要与下级沟通协调好,还要与企业外部的有关单位、人员搞好关系,如果没有这诸多协调,经理人就无法取得方方面面的支持,而致使工作难以开展下去。

   “三素”是:1、道德素质。这是作为职业经理人最基础、最必要的素质。经理人因为具备高尚的品质,会衍生许多有利于企业发展的举措或影响力。比如任人唯贤,知人善用,不搞“武大郎开店”,企业因此竞争力会大增;为人师表,心胸开阔,团队的亲和力必然增强;忠于职守、兢兢业业,企业发展才能稳中求进,蒸蒸日上,等等。2、文化素质。这是经理人通过长期艰辛的学习和反复实践的结晶。是经理人能顺利执行决策,具备开拓进取精神的根本。有相当的文化涵养是具备合格职业经理人的重要硬件。3、个性化因素。我认为经理人还要具备个性化的素质。因为企业文化、团队精神的形成都与经理人的个人风格密切相关。经理人的有个性并不是固执,而是区别于他人的办事作风,比如要强、特质、魄力、独具匠心、逆向思维等等。所谓“强将手下无弱兵”,经理人的个性化因素,会影响到团队,从而为企业发展带来无穷的威力。    

   所谓“双赢”:要让企业赢,然后自己赢。即经理人要牢记,其个人价值是通过企业来实现的,只有业绩做上去了,企业赢了,个人才能赢。把企业经营失败了或业绩平平的经理人,肯定是不合格的(特殊情况除外),当然企业发展了,自己的价值也一定要从回报中得到体现。 “一心”就是经理人要一门心思放在企业经营上。只有一心扑在工作上,把事业做到精益求精,才能实现所效力的企业优者更优,强者恒强。

 经理人还有做到:1、以身作则,要严于律己。2、要有较强的服务意识主动沟通,积极行动.3要勇于担当4有开阔的胸怀5、公正公平。6 不拉派别7、吃苦在前,享受在后,干好事业,有爱心,有良心,有感恩之心。

 

 

   劳联创业成功

先进创业典型模块

 

 

1、纪德力

2、吴同美

3、乔志华

4、徐长清

5、王凯

6、曾丽晓

7、王国乾

 

    

    实践养成模块

 

模块一:劳联入驻人力资源产业园方案

 

 

 

 

 

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劳联入驻

人力资源产业园方案

 

 

 

单位名称:                                        

联系人:                                                         

联系电话:                                        

 

 

 

 

目录

 

 劳联入驻泉州人力资源服务产业园

    公司概况

    业务内容

    合作流程

    项目内容

    服务质量

    项目报价

    服务客户

    公司资质

    公司荣誉

    公司形象

 员工风采

 

 

一、中人联控股旗下劳联集团入驻泉州产业园必要性

中人联控股旗下劳联集团创始于2006年,2014年度劳联被人社厅评为山东省人力资源服务业十大品牌;20152016年度被人社厅评为全省人力资源服务业十强机构;2016年评为五星级人力资源服务机构;201639劳联商标被认定为著名商标2015年青岛劳联在蓝海股权交易中心挂牌上市,股票代码:800179;通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证;2015710日中华人民共和国商务部备案批准了中劳联特许加盟业务。20158月,劳联董事长纪德力被人社部等部门评为全国发现双创之星。法人代表纪德力曾受到中央及省市领导的多次接见。劳联国际投资集团股份有限公司是中国人力资源行业的领军企业,国际著名人力资源服务品牌。劳联集团是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。旗下拥有近486余家连锁公司和直营店,遍布中国各大城市。目前,已成为一家集人力资源服务、人才招聘、服务外包、培训咨询、广告、文化、产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司,集团拥有西南成都、华中郑州、华南深圳、华北北京、西北西安、华东苏州、国际经济中心上海七大运营中心,四百余家分支机构。旗下拥有486家分支机构,28万派遣员工,可以为富士康全国范围内的成员提供服务,及全国与快递服务有关的企业、个人、客户服务和对接。

中人联控股旗下劳联集团入驻入驻泉州产业园就可以达成优势互补,实现新兴产业和服务业双支撑携手共鸣、相互合作、共同应对市场变化,好处多多,前景广泛,有利于深圳人力资源行业的整合,是走出传统困境的有效途径,是极其必要的。随着中国市场开放承诺的兑现,外资企业进入中国,更多地会选择控股或独资经营。可以说,目前是一个产业整合的时代。跨国公司之所以能做大做强,大多是通过资源整合。专业公司做专业的事情,劳联不断整合自身现有资源,并加快对社会人力资源行业的整合,以最快的速度、最少的支出和最有效的方式,扩展服务网络建设,实现企业集团化、规模化经营,巩固和扩大在市场中的占有率。劳联植根于国内市场,在更大范围、更广领域和更高层次上开展与国际企业的联盟与合作。合作的方式可以是多样化的。我们的立场是用好外来的各种资源,做好、做大、做强民族品牌。

现在企业各种成本不断上升,在强大的成本压力下,中人联控股旗下劳联集团入驻入驻泉州产业园,对泉州企业进行人力资源进行引导,培养企业的合作竞争意识。劳联集团规模大、实力强,拥有先进的技术和管理经验。与劳联集团建立战略联盟,可以使深圳借助劳联联盟伙伴的力量增强竞争优势,从而在很大程度上解决互补泉州企业扩张中遇到的问题。战略联盟为合作伙伴提供了了解对方的机会。通过劳联集团入驻泉州人力资源服务产业园强强合作,战略联盟,合作伙伴可以学到对方融化在组织之中的知识,特别是人力资源管理方法和技能。因此,联盟内企业应该把通过联盟向对方学习作为重要任务之一,最大限度地通过联盟关系扩展内部资源,不断强化企业自身的竞争优势。中国经济今后要向工业化、城镇化、商场化和国际化发展,带来了民营企业发展的新机遇,尤其是民营企业将大有可为。劳联集团入驻泉州产业园,是经济发展进入供应链竞争时代的必然要求,劳联集团入驻泉州产业园,,为满足社会多样化需求而提供社会化、专业化、高效化的人力资源服务,增强企业的国际竞争力。

为解决全国钢铁和煤矿淘汰落后产能人员分流安置问题,河南义马煤业集团、兖州煤矿、日照钢铁、山东钢铁等全国大型钢铁和煤矿企业,与劳联集团签订合作协议,劳联专为解决全国钢铁和煤矿淘汰落后产能人员分流安置,成立人力资源有限公司,妥善安置淘汰落后产能职工。现在劳联手下有50余万分流员工待安装。可为泉州企业源源不断输送新鲜血液。如果劳联集团入驻泉州产业园达成协议,劳联集团可以专门成立一家泉州公司专门用来服务泉州企业。探索出一条劳联集团入入驻泉州产业园的新道路。

劳联入驻劳联集团入入驻泉州产业园申请报告

      青岛劳联国际投资集团股份有限公司创始于2006年,打造中国一流的人力资源服务机构,人力资源行业的领军企业,国际著名人力资源服务品牌,在短短的,10年间,荣登“人力资源行业十大品牌”,成为一家集人力资源服务、人才招聘、服务外包、培训咨询、广告、文化、产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司,拥有西南、华中、华南、华北、西北、华东、上海七大运营中心,是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业。2014年度被山东省人民政府公布为“山东省人力资源服务业十大品牌”;2015、2016年度被山东省人社厅评为“全省人力资源服务业十强机构”;2016年被青岛市人社局评为“五星级人力资源服务机构”、“人力资源优秀品牌企业”;2016年3月9日“劳联”商标被认定为“著名商标”;2015年青岛劳联在蓝海股权交易中心挂牌上市,股票代码:800179;通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证;2015年7月10日中华人民共和国商务部备案批准了中劳联特许加盟业务。2015年8月,劳联董事长纪德力被人社部等部门评为全国“发现双创之星”。法人代表纪德力曾受到中央及省市领导的多次接见,被《农民日报》《中国劳动保障报》誉为农民工司令。《中国劳动保障报》、《农民日报》、《中国就业杂志》《人力资源和社会保障杂志》《中国就业网》《山东省人力资源和社会保障杂志》《青岛日报》《菏泽日报》《半岛日报》《青岛晚报》等多家国内媒体,对劳联报道300多篇。多次被共青团中央、农业部、教育部、劳动和社会保障部、中国就业促进会等单位评为《全国农业青年转移就业先进单位》《推动中国劳务外包发展十大诚信企业》《中国劳务派遣诚信单位》《中国劳务派遣服务公众满意最佳典范品牌》《中国连锁行业十佳品牌》等全国性荣誉。

劳联全国468家分公司,已形成从招工到用工的服务产业链,与数千家知名企业合作,其中世界500强企业近50家,外派服务的员工规模达30余万人,已形成从招工到用工的服务产业链,与数千家知名企业合作,其中世界500强企业近50家。多年来,劳联以快速的发展和崭新的商业模式,受到了社会各界的关注和好评。劳联积极履行社会责任,每年拿出20万元以上,从事社会慈善和公益事业。劳联还成立党总支,积极开展各种丰富多彩的活动,丰富党员和员工生活,提升党员荣誉感,提高党组织的凝聚力和号召力,深化党的群众路线教育实践活动,在高级管理人员中开展“两学一做”教育,进一步密切党群干群关系。

    根据山东省人社厅的指示和济南、烟台、济宁、东营、高密、泰安等地政府多次邀请,劳联下属分公司分别入驻了济南、烟台、济宁、东营、高密、泰安等六家省级人力资源产业园,济南、烟台、济宁、东营、高密、泰安等地政府,给与了我们大力的关心支持扶持,三年给劳联办公免租金,免费给我们员工提供人才公寓,税收地方留成部分三年内先征后返,从他们身上我们感受到了当地政府和人社部门的关心支持企业发展的奉献精神。按照国家《服务业发展规划》和《深圳市人力资源发展规划》指引,为全面提升集团形象,打造国际化的大型人力资源产业集团。劳联申请入驻泉州产业园,首先我们要感谢泉州市人社局各位领导的关心和帮助,从他们身上我们感受到了深圳人社部门关心支持扶持企业发展的奉献精神,我们要以入驻泉州人力资源服务产业园为发展契机,努力工作,攻坚克难,广泛凝聚共识,努力形成系统完备、科学规范、运行有效的人力资源运行体系,按照国家《服务业发展“十二五”规划》指引的方向,全面提升集团形象,打造国际化的大型人力资源产业集团。在泉州人力资源服务产业园领导下,今后我们要通过股权并购、股权置换、相互参股等方式,进行集团化、规模化、品牌化运作,优化资源配置,激发产业活力,实现功能集成、产业集聚、资源集约发展,带动泉州人力资源服务业加快发展,让更多品牌走向全国。今后劳联将面向当地支柱企业,为符合国家和省市产业发展方向及节能环保型行业等缺工企业,提供人力资源、技能培训、社会保障、和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企业落实政府在创业就业方面的优惠扶持政策,实现企业、社会效益最大化,整体提升深圳人力资源服务智慧广场人力资源从业者的水平,不辜负泉州各级领导对劳联的殷切希望,为泉州晋江市当地经济发展做出较大贡献努力打造劳联方人力资源集团运营总部”,大力发展劳联竞争优势、品牌优势和经营管理能力,建设国内营销网络,推动开拓国际市场。积极打造中国最大的网上新型招工平台,将“人人皆猎头”的概念,通过劳联招工网,首次从高端招聘领域,推广到所有岗位。劳联招工网将企业的推荐费用支付给推荐人,大大提高了推荐者的积极性,保证企业在最短的时间招聘到合适人选。进一步开发运作劳联“千校万企”项目,致力打造中国院校就业航母。有效解决创业大学学生缺乏资金的问题

今后劳联将面向泉州支柱企业,为符合国家和省市产业发展方向及节能环保型行业等缺工企业,提供人力资源、技能培训、社会保障、和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企业落实政府在创业就业方面的优惠扶持政策,实现企业、社会效益最大化,整体提升深圳人力资源从业者的水平我们要以劳联集团入入驻泉州产业园为发展契机,努力工作,攻坚克难,广泛凝聚共识,努力形成系统完备、科学规范、运行有效的人力资源运行体系,为泉州晋江当地经济发展做出较大贡献,争取每年为当地创税二百万元以上以上报告如无不当,请批准!

 

                  青岛劳联国际投资集团股份有限公司

              

                            2017228

 

3企业文化

企业使命:完善自我  服务客户  回馈社会 诚信经营 创新发展

核心理念:合作共赢  以人为本

企业愿景:帮助服务更多人就业

企业精神:已达到劳动力外包商业航空母舰为己任  

          提供人性化服务  开创六赢局面

企业风气:团结互助  执行力和行动力说到做到  

          做不到的不要说  不要随便乱说

经营定位:职业介绍树形象  劳动外包创效益  加盟连锁铺市场

 民工公寓做服务  配套公司做经营  达到一条龙服务

经营目的:保留客户  增加客户 物超所值 十倍以上

          一切以客户需求为出发点  帮助客户创造价值

企业人才观:赛马不相马  德才兼备  以德为先  

            凡事以结果为导向 100%零失误  

            以五度为员工的指导思想  

            五度:态度  速度  敏感度  忠诚度  配合度

发展战略:  记住7199 力争达到每天进步1%

4劳联公司分布图

 

 

 

 

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 业务内容

1、为企业代理招聘。招聘、求职、找工作、到劳联。劳联是全国最大的人力资源公司,为求职者提供最新最全的招聘信息,为企业提供网络招聘、校园招聘、报纸招聘等一站式专业人力资源服务。劳联根据企业发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众精准发布招聘信息,寻找、吸引有能力有兴趣的人才,并按照一定的标准招募、聘用、组织的全过程。招聘渠道有:劳务市场现场招聘、网上发布招工信息进行线上招聘、寻找合作院校进行校园招聘、传统媒体广告、通过劳联旗下400多家分公司线下招聘、企业内部招聘、老员工亲戚朋友推荐招聘、招聘外包、人才租赁等。

2、劳联劳务外包。劳联是专业的劳务外包公司,国际知名的外包解决方案本土实现专家。劳联劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由劳联完成,劳联负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。发包人按照约定向劳联承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。常见的劳务外包形式包括人力资源劳务外包、生产线外包、仓储物流外包、保安、保洁、餐饮等辅助岗位外包、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包、承揽合同外包、委托合同外包等。劳联现在从事的典型案例有银行保安保洁劳务外包,海尔生产线外包,中铁技术鉴定业务外包,滴滴打车人事代理外包,中远仓储物流外包、京东装卸外包等。

3、劳联人事代理项目。劳联专注于以人力资源服务,以卓越的服务满足客户持久价值需要,是客户在人力资源服务领域最有价值的战略合作伙伴,是员工职业发展最值得信赖的专业人力资源服务代理机构,为客户提供专业化的服务,及时准确地把握顾客需求,为顾客提供一流的产品。劳联人事代理是企业的首选和不二选择。劳联按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,为各类公司和个人提供人才招聘引进、社会保险及公积金手续办理、大学生和各类人才落户、代发工资、社会保险跨地区跨省份转移、员工人事关系按转手续、岗位及专业技能培训、为委托单位代管人员代办失业、养老保险、医疗、工伤、生育和公积金等全方位服务。劳联人事代理业务还包括:1、薪酬福利的社保管理、员工福利保障、工资税务管理、薪酬调研。2、员工管理的人事档案管理、用、退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、代办人才引进、代办《就业证》、《居住证》、员工活动。3、政策咨询的劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。4、培训与员工发展的各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定。5、小时工操作和其他增值服务。

4、劳联劳务派遣项目。劳联劳务派遣包括完全派遣,转移派遣,短期或项目派遣等。劳联全国最大的劳务派遣机构,多年行业经验,全面的服务体系为企业合理规避用工风险,规范化操作流程,客户满意度高。劳联劳务派遣劳动派遣是劳动力的雇用和使用分离。企业不求所有,但求所用你用人,我管人是劳联劳务派遣制的一著特征。劳联劳务派遣对服务客户有如下好处:有利于降低招聘成本;有利于降低培训成本;有利于降低薪酬支出;是合法避税的一种手段;有利于规避裁员风险;有利于规避或防范劳动保护方面的风险;有利于用人单位把主要精力放在企业核心竞争力上;有利于增强用人单位的用人灵活性;解除劳动法律保护对其制约的解缚性;最大限度降低人力资源利用成本和风险。

5、职业介绍:为各类企事业单位和个人搭建平台,提供专业的服务以致于完善职业介绍解决方案。

6、生产线承包:生产线整个业务或者部分业务外包给劳联,双方根据合同签约时约定业务完成的时间、数量、质量,服务的标准和收费标准。(生产线整体承包,部分岗位的分包,多岗位的综合外包)

7、员工培训:根据用工单位的需求,劳联可提供礼仪规范、沟通技巧、营销技能、管理技能等方面的入职和在职培训。

8、档案管理:劳联利用长期从事组织人事工作的专业化特长,对派遣员工实施人才信息档案管理,指派专人对派遣员工入职前及入职后的信息进行收集,整理和归档,供统计、分析、转接和查询

9、劳动纠纷处理:对于劳动纠纷等突发事件,劳联遵循及时反应、沉着应对、加强沟通。劳联通过自己的法务妥善处理员工在派遣工作期间的劳动人事纠纷与争议、社会保险和工伤保险理赔等事务。

三、合作流程

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㌀؀ᘀᝓ桒₈㐀؀ᘀᝓ桒₈㔀Ȁ 服务项目及内容

具体服务内容请参考下表:

㌀؀ᘀᝓ桒₈㐀؀ᘀᝓ桒₈㔀Ȁ 服务质量保证

劳联的经营目的是:保留客户,增加客户,物超所值,十倍以上。一切以客户需求为出发点,帮助客户创造价值,100%零失误。因此,我们将对企业做如下服务保证:

1、一对一服务

劳联有强大的客户服务团队,明确的职能分工,如:财务、客服方面的工作各负其责,有专业客户服务专员对接客户,从招工、入职、档案、保险缴纳、工资发放、工伤医疗生育的报销等一条龙的服务,有效的减少客户的对接工作量。

224小时服务热线

4000007199是劳联集团24小时客户服务咨询电话,有专人接听,不分节假日,公司的客户服务人员的手机24小时开机,保证客户能随时联系到我们,处理应急事件。

3、劳动争议处理

   1)为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询

   2)为企业在制度建设过程中存在的问题提供技术咨询

   3)有专业的律师团队,为客户处理劳资纠纷

 

项目报价

 

 

 

 

:部分客户展示

 

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 公司资质

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 公司荣誉

 

 

 

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 公司形象

 

 

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 员工风采(年会 合照 活动照片)

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模块二:劳务外包协议文本

 

              

                劳务外包协议

 

     甲方:  河北睿道医药集团有限公司          

     乙方:  菏泽劳联人力资源服务有限公司                                                 

 

 

 

发包单位:(以下简称甲方) 河北睿道医药集团有限公司

承包单位:(以下简称乙方)菏泽劳联人力资源服务有限公司

合同签订地:廊坊

甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则,甲方将 2017年药品市场维护、调研等工作 外包给乙方进行劳务服务,外包项目达成如下协议:

 

一、劳务外包服务内容:

   (一)甲方发包给乙方的劳务工作项目及需用人数(由甲方书面确认):附件一

   (二)甲方对乙方承包的劳务工作的要求及标准(由甲方书面确认):附件一

   (三)乙方提供劳务服务的地点: 河北省内的各地级市等

   (四)以上服务内容如需变动,可由甲乙方协商后书面确认变动内容及费用。

二、甲方权利义务:

(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的劳务工作项目和工作要求,然后由乙方组织其员工自行负责指定的工作任务。

(二)甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工,甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训,并将相关培训资料和要求发给乙方。

(三)甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰,不因民族和性别不同歧视乙方员工。

(四)甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员,对于复检不合格的乙方员工,甲方有权要求乙方及时更换,同时乙方必须保证其员工的出勤率,不影响甲方的工作;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等,乙方及其员工应配合甲方的抽检。

(五)乙方员工有下列行为的,甲方有权要求乙方立即更换:

1、乙方员工违反操作规程,造成所负责的工作不能正常运行,或不能保证工作质量,给甲方造成损失的;

2、 乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的;

3、 乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的,或提供虚假的健康证明、身份证明的;

4、 乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;

一经发现,甲方有权要求乙方退回或更换,且于退回或更换前向乙方提供书面退回理由并加附相关证据材料。对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的,甲方有权要求其立即改正。

(六)甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

(七)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。

(八)甲方应根据工作需要,为乙方提供必要的劳保用品。

(九)甲方应根据实际情况,适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。

三、乙方的权利义务:

(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质,提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的复印件,并提供资质证明原件查验。

(二)乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规,特别是有关员工劳动保障或福利政策,同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

(三)应根据甲方工作需求,选派符合甲方要求的员工向甲方提供符合本合同约定的劳务服务,同时承诺不派出或使用童工。

(四)乙方应为其员工办理合法的劳动用工手续,与其建立劳动关系并签订劳动合同,乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等)的复印件,并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

(五)除经甲方特殊的同意情况外,乙方员工必须符合以下条件:

1. 身体健康,精神状态良好,并具有合格有效的健康证;

2. 未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。

(六)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密,不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密,如因乙方员工的原因(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业秘密泄露,且乙方对该次泄露自身存在过错的,乙方应承担相应的法律责任。

(七)乙方应根据当地政府的有关规定,按月支付其员工的工资,为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用,乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。

(八)乙方应遵照甲方的要求对员工进行生产管理,并且处理员工与劳动、人事相关的事宜,包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等,视具体情况出勤、工作情况可由甲方代为统计。

(九)乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述,生产操作规程等质量标准进行工作。  

(十)因乙方员工退回或更换所造成甲方外包工作岗位的空缺,乙方应自接到通知后7个工作日内委派新的员工向甲方提供劳务服务         。

甲乙双方除因书面协商一致外,任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。

四、费用的结算及支付:

(一)甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用:

  1、劳务费:500 万元;为第二季度费用(见附件,每月只是附件变化,主合同不变)

  2. 劳务服务费: 劳务费总额的 3.00 %;

  3、双方所确定的须为员工缴纳的保险费。

  4、乙方账户信息:户 名:菏泽劳联人力资源服务有限公司      

 开户行: 交通银行青岛山东路支行                  

                         号: 37200 55130 18170 155568                

  具体结算参见合作双方月度所确认的费用结算清单及明细。

(二)乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。

(三)甲乙双方同意上月 10    日至上月 20 日为劳务费的正常结算周期,乙方在开具劳务发票甲方收到发票5个工作日给乙方付款,甲方于每月  20 日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。

(四)正常情况下,乙方应保证按甲方的检验完成计划。

(五)如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范,乙方应采取有效措施及时更正。

五、违约责任:

(一) 违约责任

1、甲方在合同期内无故退回乙方工作人员,应按合同未履行期限劳务费总额的20%依法承担违约责任。     2、甲方违反本协议第三条约定逾期付款,乙方有权暂停提供劳务服务直至甲方付清款项,同时甲方按应付款总额每日千分之四向乙方加付滞纳金。

3、任何一方如未履行本合同约定的义务,给对方单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。如乙方提供虚假资质证明材料,不具备履行本合同的合法资质的,甲方有权立即终止本合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。

六、合同期限:

本合同期限自 2017 年 4 月 1 日 起,至  2017 年   6 月  20  日止。合同期满前  30  日内如甲乙双方均未提出终止本合同,双方本着互惠互利的原则在本合同期满前   7  日内签署新的合同。

如因不可抗力,致使本合同不能履行时,甲乙双方均有权提前终止本合同。

  七、争议及未尽事宜:

(一)关于本合同的任何争议,双方应协商解决,不能解决的,任何一方均有权向合同签订地人民法院起诉。

(二)本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的,均按国家有关法律、法规、规定执行。

(三)任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。

(四)本合同在履行过程中,如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整(如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等),甲乙应本着友好平等协商的原则,积极予以解决。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

 

甲方代表 :杨俐晓                  乙方代表 :车兆福

甲方(签章)                      乙方(签章)

电话: 0316-6061585              电话:010-59481527

甲方地址:河北省廊坊市开发区全兴路甲25号   

乙方地址:青岛市北区延吉路76号中海大厦1901室

日期 :2017年04月01日           

青岛劳联国际投资集团股份有限公司            

服务热线:400-000-7199                

集团官网:www.laolian.com.cn

 

 

 

模块理赔流程

 

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模块雇工宝解决方案

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模块劳联人事代理

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结束语---写给劳联未来的经理人

      

 

    也许你刚刚走出校门,正徘徊在人生的十字路口,想着自己的未来在哪里?也许你正在考虑,是去找份儿工作干,还是自己创业?

  也许你已经试了好几份工作,都不能够让自己满意,正在寻找一个新的机会?也许你还是一名在校大学生,你是否为毕业后的自己考虑过?

  最美的人生是你现在就应该为三五年后的自己做一切规划,你三五年后的成就一定是现在规划的结果。

  我本对任何商业行为都毫不感兴趣,我的人生之路非常简单,那就是上学,当兵,写作。其中写作是贯穿始终的。

  我从上初中开始写日记到高中热衷于大量的阅读写作,直到我上大学后用更多的时间阅读,上大学后如同中学一样,将校园图书馆里的大部分古今中外名著都读了个遍,再到后来一心只想写出世界名著。

  可是,我更感觉到的是人生的美好,世界的可爱。我一直感激于在我成长过程中,有那么多人在帮助我。

  看到他们中大多数人因为疾病等原因,后来的生活变得并不如意,我想帮助他们,但我部队的收入和稿费收入根本不足以让我能够更好地帮助到他们,我心里非常难过。

  我常常在思考,我用什么来报恩?后来了解到了劳联,并且在劳联多年,让家人和自己获得了极大的人生幸福,尤其是自己成为自己健康人生的主宰者,同时帮助更多的人获得健康,过上幸福生活。

  我终于发现,原来劳联才是我帮助有恩于自己的人过上美好生活的最佳道具。

  今天,我看到那么多纯真的孩子,他们刚刚大学毕业,正迷惘于如何获得幸福人生,帮助自己的父母过上幸福生活,最重要的是让自己的未来获得无限美好人生,我就非常想帮助他们。

  你问我如何帮助到你?只要你相信,我和我的团队有着非常强大的培训系统和非常详尽的培训计划。只要你来到我身边,你会发现,我对待你一定会像家人一样,就对待我的太太和孩子一样真诚,用心。

  我一定会用一颗平等的心来面对你,帮助你获得自己理想的人生。只要你愿意,未来你想拥有的一切都可以实现。

  也许你觉得我空口无凭,但是我要告诉你的是,劳联雇工宝的文化,尤其是劳联雇工宝的奖励计划决定着任何人想在这个环境获得成功都必须首先做一个助人为乐的好人,方才可以获得美好人生。

  我不敢保证你从事劳联雇工宝事业就能够获得成功,但是我敢保证,你只要和我一起来从事劳联雇工宝事业,接受我的事业导师以及劳联雇工宝业务的指导,你一定会获得全方位的幸福人生。

  再美好的去处也需要一个引路人,我只希望成为你的引路人,将你引向辉煌人生。如果你还想继续了解我到底是谁,欢迎你在百度输入"劳联"两个字,你就一定会明白我是谁。

  我原本对财富并没有概念,也不想赚钱,只是我有义务和责任帮助更多的人获得成功。

  我最大的愿望是帮助你获得全方位的成功人生,由此获得更多创作素材,同时也积累更大的爱心,尤其是积累更多爱的人生体验,最终写出真正属于自己的世界名著。

  当然,我非常清楚,我帮助你获得成功,就是我最好的世界名著。当你成功了,我将你写成一本书,这本书一定就是最好的世界名著。

  我对你,对未来的自己非常有信心,你呢?如果你也和我有一样的想法,欢迎你和我一起来,让我帮助你成功,让世界为劳联喝彩!

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