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社保费交由税务部门统一征收,HR如何看待和应对
2018-08-29 10:12:19 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:90次 评论:0
前几天,社保征收改革传来大新闻!中央印发《深化党和国家机构改革方案》,并发出通知,其中提到:将各项社会保险费交由税务部门统一征收!那么,对于这一方案,对员工及企业有哪些深远影响呢?HR应如何看待和应对?
我,经历过类似的情况。
 
  前几天,社保征收改革传来大新闻!中央印发《深化党和国家机构改革方案》,并发出通知,其中提到:将各项社会保险费交由税务部门统一征收!
    不得不羡慕现在的会计,赶上了好时候,先是会计从业资格证被取消了,然后国地税合并了!这也从一个侧面反映出国家更务实了,原来各自为政的机构,现在也在精简机构的大趋势下,进行了功能重组。
    社保划归税务了!意义或者方向有多重大,大家可以想一下,原来归财务核算的薪酬绩效,突然划分到人资,HR是什么心情?重新分工后,HR不可能按兵不动,或许一个密薪制,就可以彻底让财务与薪资绝缘。社保划归税务,税务部门的监管力度空前强大,下一步又会是什么动作?
    我们都知道,税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收,属于本职工作了。这一变革,最直接的影响,会给那些不为员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!
    有声音说,国地税合并后,企业纳税情况一个执法口径,掌握企业所有数据,企业造假难度大!其实,即使没有合并,你认为社保局没法核对一个企业的人工费用?以往HR编制的假到骗不过自己的人员薪酬表,为什么能通过社保局审核,自己心里没点数吗?    
    我认为重点不在于社保征收在社保局还是税局,你以为企业只是没足额缴纳社保?个税有几个中小企业规范缴纳了,所得税甚至都是走流程,不然就不会有定额一说了。
    对于这段言论:“没交、按最低标准交社保的好好想清楚!地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色,说白了就是“帮别人数钱的”。我就呵呵了,如果说社保存在税局和社保局的距离感,导致企业钻了空子,那残疾人保证金与住房公积金呢,有几个企业规范缴纳了?
    如果不考虑风向的话,仅仅一个功能重组,就断言没交社保、按最低标准缴纳社保的好好想清楚,还真得高估这些办事机构了。
    但是,这样一则消息,却像个伏笔,让我们可以预判,风向或许暂时性的要变了!前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号,其中还有税务总局的联合署名,
    公告里有一条说的是,社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机也将受限!
(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;
(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;
(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;
……
    各位老板需要注意了!不帮员工买社保?按最低标准交?不配合整改?飞机都不让你坐了!
    企业负担变大,员工收入或降低!但永远不要低估中国的员工,他们是最能忍耐的,社保、个税,影响的不仅是企业,更是从底层到高层的各类员工,毫无置疑,他们的实际收入将降低,物价将上涨,或许新一轮的通货膨胀将来临。
    针对这一情况,企业与员工又会怎么应对?
    最实际的做法,尽量在税前进行消费,即员工个人及家庭的日常开支将变成企业的一种福利,从而降低工资额度,进而减少社保与个税的缴纳。当然,企业也必然会考虑增值税的问题,两方权衡后有一个相对合理的方案。
    以前企业把给父母发工资作为凝聚员工的一种措施,以后可能真得要给父母发工资了。因此,父母已经退休,他们不用缴纳社保,有限的额度内,也不用承担个税,或许一段时间后,你会发现企业的劳务用工突然激增。
    迫使企业的组织模式发生变化,以前的企业是越大越好,以后可能会不断的裂变,类似现在的边缘人员外包,而以后的趋势不是外包,而是一种合作。当然,这块需要更多的了解税收政策,我就不全部放进来了,但可以预料的是,企业必然会在各种政策间选出成本最小的方案。
    最后,薪酬的结构或许也会变化,甚至发放的形式也不局限于现金。以前不是有企业为了避税每年必然会辞退一批高官,年终奖刚好是赔偿金,但一定范围内不需要缴纳个税哦~
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Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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