公司让混日子的员工存在，是对整个员工队伍的不公平，有必要清除这个害群之马。按照法定程序走的话，首先你拿出他们混日子的证据，也就是说他的业绩、考勤等方面的表现，然后证明他不胜任本职工作。提前三十日通知劳动者本人，并且要他们在签订解除劳动关系协议上签字。
我们另换个角度讨论一下，如何避免让员工混上班？如何？
1、混没关系，你必须遵守公司的制度：不管你是不是提出了离职，你都必须严格按公司制度工作，有违反，公司就必定予以处罚，这样，混不混，公司也有主动权了哈；
2、混没关系，安排的工作必须完成：部门还是一如既往的安排你的工作，对于完不成的部分，公司一样按照制度进行处理，如果有绩效的话，一样进行管理，如果有好的工作安排和工作纪律，那员工混也混得有个样子吧；
也就是说，员工能不能混，关键并不在员工身上，主要是看公司的公司制度和工作安排上面有没有完善的体系，我们不是一直反对贴标签么？员工一提出离职，你就当他是另类，那可是不行滴哟。如果，你能让员工混成功了，其实真正的根源还是在你们公司自身的管理有漏洞，试想一下，员工再强也是处于一种弱势地位的，你说对吧？
好吧，说完了让员工如何没办法混，咱回过头来再说说，你们实在不想他呆下去，有没有什么好招？
正常的作法，我觉得还是多与员工进行沟通，了解一下员工不想正常提出离职离开，找出混的原因，有啥困难，公司帮着一起解决，大家都互相理解理解，那应该很容易达到目的的，尽量不带一口怨气未出，导致和公司闹别扭，只要心结打开了，事情就好处理了。
当然罗，还有一些比较强势的公司对于这类员工，采取“架空”、“另类安排”、“透明对待”等方式，以将员工孤立的方式达到让员工尽快离开的目的，虽然会有很好的效果，但这样造成员工临走还和公司结怨，对公司长远发展来说，也未必是一件好事。
一句话“人未走、茶不凉”，只要能对员工日常工作进行切实有效的管理，我想就应该不会存在以上这么纠结的问题了吧，练好内功，好干革命。
好了，继续干活去了，要不然“今天工作不努力、明天努力找工作”了。
