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有个员工,就是来公司混日子的怎么办?
2018-09-04 15:14:06 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:106次 评论:0
   公司让混日子的员工存在,是对整个员工队伍的不公平,有必要清除这个害群之马。按照法定程序走的话,首先你拿出他们混日子的证据,也就是说他的业绩、考勤等方面的表现,然后证明他不胜任本职工作。提前三十日通知劳动者本人,并且要他们在签订解除劳动关系协议上签字。
   我们另换个角度讨论一下,如何避免让员工混上班?如何?
 
       1、混没关系,你必须遵守公司的制度:不管你是不是提出了离职,你都必须严格按公司制度工作,有违反,公司就必定予以处罚,这样,混不混,公司也有主动权了哈;
 
       2、混没关系,安排的工作必须完成:部门还是一如既往的安排你的工作,对于完不成的部分,公司一样按照制度进行处理,如果有绩效的话,一样进行管理,如果有好的工作安排和工作纪律,那员工混也混得有个样子吧;
 
       也就是说,员工能不能混,关键并不在员工身上,主要是看公司的公司制度和工作安排上面有没有完善的体系,我们不是一直反对贴标签么?员工一提出离职,你就当他是另类,那可是不行滴哟。如果,你能让员工混成功了,其实真正的根源还是在你们公司自身的管理有漏洞,试想一下,员工再强也是处于一种弱势地位的,你说对吧?
 
       好吧,说完了让员工如何没办法混,咱回过头来再说说,你们实在不想他呆下去,有没有什么好招?
 
       正常的作法,我觉得还是多与员工进行沟通,了解一下员工不想正常提出离职离开,找出混的原因,有啥困难,公司帮着一起解决,大家都互相理解理解,那应该很容易达到目的的,尽量不带一口怨气未出,导致和公司闹别扭,只要心结打开了,事情就好处理了。
 
       当然罗,还有一些比较强势的公司对于这类员工,采取“架空”、“另类安排”、“透明对待”等方式,以将员工孤立的方式达到让员工尽快离开的目的,虽然会有很好的效果,但这样造成员工临走还和公司结怨,对公司长远发展来说,也未必是一件好事。
 
       一句话“人未走、茶不凉”,只要能对员工日常工作进行切实有效的管理,我想就应该不会存在以上这么纠结的问题了吧,练好内功,好干革命。
 
       好了,继续干活去了,要不然“今天工作不努力、明天努力找工作”了。
 
 
 
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Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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