人力资源公司目前主要开展两种类型的服务，一种是开展劳务派遣服务，一种是提供人力资源外包服务，比较大的人力资源公司，一般两种形式的服务往往根据客户的需求均提供。下面将两种服务形式及不同类型的纳税人增值税政策归纳总结如下，供大家参考。

 

一、劳务派遣服务营改增增值税征收政策

 

（一）一般纳税人

 

1. 一般计税： 以取得的全部价款和价外费用为销售额按照一般计税方法计税。 税率：6%。

 

2.差额计税 ：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法计税，进项税额不能抵扣。 征收率：5%。

 

（二）小规模纳税人

 

1.简易计税不差额： 以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法计税。 征收率：3%。

 

2.简易计税且差额： 以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法计税。 征收率：5%。

 

二、 人力资源外包服务营改增增值税征收政策

 

（一）一般纳税人

 

1.一般计税： 以取得的全部价款和价外费用扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险和住房公积金等作为销售额按照一般计税方法计税。.税率：6%。

 

2.简易计税 ：以取得的全部价款和价外费用扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险和住房公积金等作为销售额，按照简易计税方法计税.。征收率： 5%。

 

（二）小规模纳税人

 

1.简易计税： 以取得的全部价款和价外费用扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险和住房公积金等作为销售额，按照简易计税方法计税 。征收率：3%。

 

三、注意事项

 

1.人力资源外包企业天然适用"差额征税"，不存在是否选择的问题。

 

2.对一般纳税人既有一般计税方式又有简易计税方式的，要在注意在进项税额抵扣时，应将除固定资产、无形资产以外的增值税进项税额进行区分，直接用于简易计税的不能抵扣。划分不清的，应通过计算简易部分销售收入占比转出不能区分部分的进项税额。