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劳务外包后,企业需要给劳动者买社保吗?
2018-07-03 10:01:19 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:70次 评论:0
 劳务外包,用工单位、外包单位、劳动者三方关系,因为建立劳动关系后,要购买社保,那么由哪个公司是否需要给劳动者购买社保?用工单位将自己一部分业务发出去,让外包劳务公司接手,外包劳务公司自行招劳动者完成用工单位发出去的业务。
 
  首先我们来看看社保要交多少。
 
  社保是由劳动者和用人单位共同缴纳,个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉,用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少,单位要交多少,这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资。
 
  劳务外包后,企业需要给劳动者买社保吗?
 
  一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。
 
  如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。
 
  不缴纳社保怎么做?
 
  外包劳务公司不缴纳社保的,劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿。
 
  经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算。
 
  外包劳务公司不缴纳社保,劳动者可以到人社局进行投诉、到劳动仲裁委仲裁、可以到法院起诉,要求公司支付社保费用,维护自己合法权益,若想了解更多劳动者维权的途径,可以在右上角找律师咨询更多内容。
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Tags:劳联 纪德力 雇工宝 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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