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劳动派遣单位和派遣工的合同最低签多少年?
2018-07-03 10:04:20 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:67次 评论:0
通常劳动者和用人单位直接签订劳动合同后,按照合同约定上班。而劳务派遣中劳动者由第三方公司面试、录用后签订劳务派遣合同,之后派遣到用工单位直接上班,不再和用工单位签订合同。而劳务派遣单位和派遣工的合同最低签多少年?
 
首先我们来看看劳务派遣合同期限
 
最低要签2年,劳务派遣单位依法要与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳务派遣单位要按月支付劳动报酬给派遣工。
 
劳务派遣合同有何内容?
 
1、劳务派遣的工作岗位信息;
 
2、工作地点;
 
3、劳务派遣人员数量和派遣期限;
 
4、劳动报酬数额和支付方式;
 
5、社保的数额和支付方式;
 
6、工作时间和休息休假事项;
 
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的有关待遇;
 
8、劳动安全卫生以及培训事项;
 
9、经济补偿等费用;
 
10、劳务派遣协议期限;
 
11、服务费的支付方式和标准;
 
12、应当纳入劳务派遣合同的其他事项。
 
劳动者需要了解劳务派遣合同的内容吗?
 
劳务派遣合同大多数条款都涉及劳动者的,劳务派遣单位需要将劳务派遣合同的内容告知被派遣劳动者。
 
劳务派遣合同可以由谁提出解除?
 
被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同,如果劳动者有不符合录用条件或者严重违纪违法,以及不胜任工作等情形,用工单位也可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以解除劳动合同。如果劳务派遣单位违法解除的,需要支付经济补偿。
 
劳动者接受劳务派遣工作后,要签订劳务派遣合同,这是为了日后产生劳务纠纷,手里有劳务关系的证据来进行仲裁、诉讼。在劳务诉讼过程中,若不懂劳动法律,可以点击由右上角咨询律师。
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Tags:劳联 纪德力 雇工宝 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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