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在单位作为临时工工作了几十年也没签合同没社保,可以要求赔偿吗?
2018-07-11 11:29:55 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:16次 评论:0
非全日制用工,也可以看作我们平时的兼职,每次工作两三个小时,也有一定的收入。和公司也不用签订劳动合同,可以用口头协议,那么公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗?
 
  首先我们来看看怎么签订非全日制劳动合同:
 
  1、非全日制用工不得约定试用期;
 
  2、非全日制用工,双方可以口头协议,甚至不用签订书面形式的劳动合同。
 
  3、非全日制用工每天工作时间不得超过4个小时,每个星期不得超过24个小时。如果超出这个范围,劳动者可以主张按照全日制计算。
 
  4、非全日制用工是以小时计算,工资结算最长不能够超过十五日。
 
  5、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
 
  6、非全日制用工不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
 
  7、非全日制用工可以跟多个用人单位订立劳动合同。后面订立劳动合同的不能够影响之前订立的劳动合同履行。
 
  8、劳动派遣单位不能够以非全日制用工形式录用被派遣劳动者。
 
  公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗?
 
  解除非全日制用工合同,不需要支付经济补偿。非全日制用工中,不管是公司,还是劳动者,双方都可以随时通知对方终止用工,终止用工的,用公司不需要向劳动者支付经济补偿。
 
  非全日制用工该怎么处理劳动争议处理
 
  非全日制用工和用人单位发生劳动争议的,按照国家规定处理劳动争议处理程序处理,即到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁部门申请仲裁。
 
  若向个人或者家庭提供非全日制用工,双方发生劳动争议不能用劳动争议处理程序处理。
 
  非全日制用工的时间很灵活,劳动者遇到侵害自己的权益时候,要敢于和用人单位进行协商,要求合理的劳动者权益。
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Tags:劳联 纪德力 雇工宝 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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