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社保入税下企业人力成本与解决方案探讨
2019-01-09 09:01:09 来源: 作者: 【 】 浏览:1758次 评论:0
    社保费用由税务局统一征收,国地税合并,个税起征点即将调整;政策变化给人力资源管理带来巨大冲击。人力成本已成为企业最大的成本支出。新形势背景下,HR如何进行用工管理调整、法律风险防控、用工成本控制,已经是亟待解决的问题。
 
 
 
议题一、企业目前社会保险现状分析
 
一 、我国社会保险缴费现状
 
1 三险、四险、五险是指什么呢?
 
2 员工自愿申明放弃社会保险,就一定无效么?
 
3 城镇职工保险、城镇居民保险是一回事么?
 
4 目前,我国社会保险征缴方式有哪几种?
 
5 社会保险与商业保险有什么区别?
 
6 影响养老金的因素是养老保险个人账户金额还是统筹账户金额?
 
7 目前,多交社会保险,一定能多拿养老金么?
 
8 各个地区社会保险缴纳比例是一样的么?决定缴纳基数及比例的因素是什么?
 
二 、企业目前存在社保争议现状
 
1 社会保险争议现状分析
 
2 未依法缴纳社保,会有什么样的后果呢?
 
3 社会保险争议是不是具有时效性?
 
4 出现社会保险争议,是否可以去仲裁或诉讼?
 
5 社会保险争议的经典实务案例应对
 
议题二、社保新政政策解读
 
一 、社保入税、个所税政策有哪些方面的变化及变化要点是什么?
 
二 、社保入税政策变化对企业、HR、员工有什么影响?
 
三 、社保入税政策给我们带来的三个确定、三个不确定是指什么呢?
 
议题三、社保入税下企业人力成本优化路径与探索
 
一 、企业组织重启+灵活用工模型设计
 
1 如何理解企业组织重启?合伙企业、个体工商户有什么优势?
 
2 目前用工模式有哪几种?
 
3 如何区分劳动关系用工与劳务关系用工?
 
4 劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工?
 
5 企业灵活用工模型设计
 
⑴ 六种用工模式:B2C(非全模式)、B2C(劳务、众包模式)、B2B2C(劳务派遣)、B2B(外包模式)、B2B(内包模式)、平台模式
 
⑵ 退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引
 
⑶ 实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引
 
⑷ 业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引
 
⑸ 业务外包等非劳动用工模式期限届满后,各方无明示继续用工的实务处理
 
二 、企业薪资结构变化之多元化福利重启
 
1 职工薪酬如何确定?哪些项目计入职工薪酬?
 
2 缴险基数与职工薪酬的关系?
 
3 法定福利、司定福利都有什么?
 
4 福利性补贴(通讯补贴、交通补贴、取暖补贴等)财务处理?
 
三 、再造多元化用工主体
 
1 双重、多重劳动用工是不是合法?
 
2 特殊人员的用工设计及风险
 
3 集团公司借调用工、异地用工风险防范指引
 
⑴ 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理
 
⑵ 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理
 
⑶ 异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计
 
⑷ 集团型公司劳动关系管理模式的选择及子公司、分公司和办事处等不同用工模式的风险分析
 
四 、企业基于灵活用工形式创新雇佣战略探讨
 
1 企业减员+人力资源优化配置
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Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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